作为一名在家电行业一干就是八年的老员工（目前还是第一份工作），先后从事过产品测试、产品开发、总工助理（实验室筹建、标准化、管理体系、开发管理、专利和技术项目申报等）、品质管理（标准管理、产品认证、测试中心管理、RoHS推进、名牌免检等项目公关、成品检验等）等，现任标准部部长，主要负责标准管理、产品认证、测试中心管理、RoHS推进等工作。两三年前曾经多次被猎头盯上，但因家庭（小孩出生前后）、工作上台阶时间不长（03年中出任品质部部长）等原因先后未成。最近又接到猎头的电话，说是有一家国内排名TOP2的电动工具公司要招Testing Lab Manager，公司主营出口，属于新增职位，主要职责是带领20来人的团队，从事产品测试和实验室的扩建（至250平方米），包括设备的选择、安装、维护和测试程序的建立。考虑到距离不算太远，行业也还有一点点相近，更重要的是目前家电行业很不景气，企业更是前途未卜，所以真的有点动心了。但由于公司现在有些项目在关键阶段，一时还不好走，所以没有爽快的答应猎头，甚至没有问薪水待遇问题。
情况基本上介绍完了，需要家人帮忙的是：
1.像我这种情况是否应该跳槽？
2.如果想去，需要做哪些准备？（如企业了解、薪水谈判、面试技巧等）
由于是可能的第一次跳槽，还请家人不要见笑，多多指点为感。
3.有没有人了解去年因芳烃（PAHs）问题而被德国海关扣押货值8000万美元的电动工具都有谁，相信对谁都是巨大无比的打击，如果该厂名列其中，我可得掂量掂量了，家人的意见呢？
急需高人指点！
猎头满天飞，我甚至已经三年都没有更新过简历了，还是经常接到一些猎头的电话。
后来才知道，原来同样的电话也打给单位里的很多人。猎头搞到了我公司的电话列表！
我觉得最重要的是两项：
1.你目前的岗位升值的空间有多大。你是否满意目前的工作。如果不满意，赶快开始准备下家。最好提前半年。
2.新东家到底是什么情况？不要完全听猎头讲，最好有内线帮助了解。往往现实和期望的还是有很多差距。
一般公司招聘重要职位不外乎一下几种情况：
1.所需岗位公司内目前无人胜任。
2.公司权利重新分配，老板需要新鲜血液。
3.所需岗位没人愿意做。风险大或者压力大等等。
只是我仍感困惑：
1.虽然对现状有很多不满意的地方，但也下不了决心立即离开。当初进公司的时候，要求比较低（可能受当时就业形势影响），做是也比较卖力，而且同时坩埚好多种活，没办法，缺人嘛！只想着多学点东西，做就做吧。可后来形势变了，由于经常出差在外，公司内部的事关注不够，没能在关键时刻成为最受重用的干将，搞了品质管理工作，可现在行业形势很差，企业情况也今非昔比，处境自然有些尴尬，不免会萌生去意。但变动成本太高（住房、小孩上学、分居、已建立的社会关系等），使我迟迟不能下决心，甚至想自己干。
2.对可能的新东家可以说是基本不了解内情，全凭猎头的说辞，加上网上搜索的一点招聘广告。
多谢nap_k的意见，不过已经太久了，很可能人家都不要人了。
对于目前这种状况，还望家人能给我一些参考意见，敝人这厢有礼了！
[em02]| 欢迎光临 栖息谷-管理人的网上家园 (http://bbs.21manager.com.cn/) | Powered by Discuz! X3.2 |