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标题: 使用过360度评估法的家人进来 [打印本页]

作者: Jane_2 时间: 2006-6-22 11:09
标题: 使用过360度评估法的家人进来

哪位家人在单位里用过360度绩效评估法？效果如何？大家说说看

作者: 清风下弦 时间: 2006-6-22 14:32

对传统行业传统的评估方式，相关人评价结果总汇，定性指标非定量指标

作者: zhangym 时间: 2006-6-23 12:22

我之前呆过的一家大公司用过这个工具来对管理人员的管理能力/管理绩效做评估，不过他们把它叫做“干部民主评议”，结果主要用于干部能力发展计划的制定，评估结果也直接作为干部年度绩效考核的组成部分。效果还可以。

作者: Jane_2 时间: 2006-6-23 16:11

那zhangym，你们现在的公司采用什么方法进行绩效评估？

作者: Jane_2 时间: 2006-6-23 16:13

to 清风下弦:

你认为360度评估法是传统的评估方式？而且只能针对传统行业？

能否再说清楚点，愿闻其详！

作者: wangzw 时间: 2006-6-23 16:23
绩效考核要针对企业的实际情况，不能说哪一种绩效考核的方法就是很好的，是万能的。首先明确又没有必要进行绩效考核，其次明确考核的目的，然后针对企业的实际情况去操作，切忌生搬硬套，否则只会流于形式，到最后是吃力不讨好。

作者: 奔三兄 时间: 2006-6-28 15:51
不但使用过，还研究过，不但研究过，还写成了毕业论文。

作者: Jane_2 时间: 2006-9-11 10:52

TO 奔三兄：

我也打算写360度方面的paper，你写的是什么呢？请赐教

作者: zzlfjc 时间: 2006-9-11 23:34

不知提出此问题的朋友的真实意图是什么?如果只是听听大家感受，我就不在此多言了。不知朋友是想对其作点深入了解，或是准备在企业中应用，可以与我交流。我没写过论文，但在一企业集团从事人力资源管理十多年，曾长期主持实施360度考核，在没提出360度考核这个概念时，我就在我们企业自行推行这种考核。记得在一次人力资源管理交流会上，华科大的一位教授就说我们用的是新型的360度考核，当时我们已用了几年了。

MSN：zzllhr99@hotmail.com

作者: chl790201 时间: 2006-10-8 11:29
zzlfjc,你好，希望交流我的MSN：211@huaxiao.net

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