大家好！
我是一名管理专业的研究生，我的毕业论文想做跨国公司在华子公司的人力资源配置（管理人员是母公司的外派人员还是当地选拔人员）的研究。现在我在理论突破方面陷入了困境，呵呵，因为老板说传统的人力资源理论不够创新，还请各位达人多多指点！
谢谢啦。