对于目前来说,任何企业在选择人员时候,主要以成功人才,也就是具有丰富行业经验的人为主要,另外也会从新出道的毕业生中作为选择目标.
当然选择应届毕业生的企业大多是一些具有一定规模并且正处于产业扩张等.目的是为了储备一批基层的干部,通俗说就是初级干部.大部分的企业更愿意寻找有经验的人.因为这种人才一到岗位随即能够迅速的进入角色.
当然这大多是企业一把手的意愿.
其实更多的企业,尤其是本土企业,在这个问题上,从表面上看,似乎是无章可寻,假如我们从后向前来一层层的排解,通常你会发现,事实上他们之间都拥有一个共同的规律---现官不如现管.
关于这一点,只有曾经做过企业内中高层人力资源方面,或者是受到非常信任后,担任企业某个岗位负责人的.只有曾经拥有这样职业经验的人,才能够切实的体会到这一点.
而这一点,表面看似有些官僚,或者说有些不那么光明正大,事实上并非如此.
近来许多不错的高级人才,会在我面前抱怨说自己经常不知道为了什么被对方所排斥.
即不是因为职业经验,也不是因为文凭学历,更不是因为个人的修养问题.
最后被企业选中的竟然不是他(她)而是另外一个,外表看起来略微显得平庸的人.更让他感觉到无法理解的是,他的这种经历不是一次.年初的时候,在广州出差,我的一位朋友引见了她的朋友给我认识.之前朋友告诉我说,她这位朋友是一个很能干的人,不仅有自己的公关公司,而且所有业务不断.但是这两年她整个人经常处于身心疲惫状态.
原因其实很简单,她的老公在离开原来那家国际著名的IT公司后,3年时间了,竟然没有找到工作,一直务闲在家.当时我听到以后,也是觉得非常的奇怪,怎么有这种事情呢?于是我问:"你这位朋友的老公在那家公司是做什么的?":"他是项目经理.而且在那一家企业就做了6年."我又问:"那么他为什么要离开呢?":"这个具体的我也不太清楚,好象是当时想出来自己创业,但是做了以后发现自己不适合独立创业,想重新回到职场上去,但是没有想到的是,从那边出来自己在外面才闯了几个月,再想回头却一直没有成功.总是高不成低不就."
通常会为工作发愁的在常人的眼睛中,多是职业可替代性强的,或者是大众人才.很难想象,名牌学校出身,国际一流跨国IT巨头的丰富职业生涯经验,自身年龄正好是32岁,作为经理人,这个年龄是最佳年龄.
按照常规的推断他的条件都是很有吸引力,可以说他是有资格以中高级人才再次进入其他大型企业,并且通常不会出现阻力.
而现实正好相反.
后来见到她这位朋友以后,详细询问下,才知道,事实上她的老公并没不是高不成低不就,所谓高是必须再进入同样的跨国顶级企业内,所谓低是在薪资待遇都不是很合适的情况下，即便是内资企业或者合资企业都愿意进去做同样的岗位.
但是始终都以失败告终.
时间太过仓促,我没有看到这位高级人才的个人简历,所有的这些基本上是由他太太给我口述的.关于这点就是他太太自己也觉得简直是无法想象.
在当时我并没有完全研究出,为什么会出现这种高级人才的就业相对普通人才更难的因素所在,要知道无论从网络还是其他媒介,我所听到的都是外企中高级人才如何如何被猎头或者被本土企业挖角.行业内对宝洁\GE的另一个称呼是"黄普军校".意思是从那里走出来的人,身份会立刻增值,并且在同业内十分抢收.
那么为什么从各个角度,条件都比较优厚,而自身并没有画一个硬型筐架,约束自己的职业目标下,还是很难寻找呢?
在后来发生的一些事情,让我渐渐的发现,原来道理非常简单.
任何人才,不管你的职业生涯在过去如何,至少你在寻找与企业的配对时,你的求职方式,你应聘的企业,其资本归属,你所应聘岗位属于哪个阶层,是直接面对你的上司,还是直接面对你的老板(公司最高负责人).这3点往往是我们在求职过程中,被忽略掉的,但是现实中,不管是谁,你的求职是否成功的主要关键因素至少70%以上在这里.
为什么呢?首先本土企业,与外资企业有着天壤差别,尤其是在对本土企业,假如你所应聘的是一家合资企业,那么这家企业的面试官以及掌握最终决定权的那位负责人,他的国际对你便显得非常突出重要了.
外资企业内,又会有所区分:欧美系,那么对于求职者来说,只要你经过规范的面试考核,层层通过后,那么基本上你成功的几率便比较大.但是你必须注意的是,假如你是在另一家国际著名顶级企业做,并且是业内所共知的企业,走出来,相反,只要你不是对方挖角挖过来的,那么你被拒绝于门外的几率比从其他非顶级企业出来的人要大的多.
这是因为对于企业来说,你给他们的安全系数偏低.
如果你面对的是一家日资或者韩资企业,那么你的职业经验将成为你最有利的武器,并且他们并不会很在意你为什么离开原来那家顶级企业,而转过他的企业,原因很简单,因为在日\韩企业的文化与薪资待遇本身带有明显的"藩"文化色彩.这包括他们的绩效考核等等.
假如你应聘的是一家本土企业,我们姑且不要考虑他的规模以及其经验资本属于私有还是国有,只要你的岗位不是直接面对总裁或者最高执行官,那面给你的建议是,你最好保持低调.中国文化中自春秋时期便形成的"阶梯式"格局关系,就会因为某个小的群体组织利益,或是某个人的利益,在你进入后有可能受到威胁或者潜在的加大了竞争强度,那么你被PASS掉是一件非常正常的事情.
而注意你面试官的国际以及个人喜好对于中高级人才来说,如同上面所说的,道理雷同,其关键性当然也雷同.
那么是不是一名中高层人才在离开一家著名企业后,就再也找不到新的落脚点了吗?
当然不是,我在前面所说,随着国内人才的划分越来越明显,国内各种企业对人力资源重要性的关注度逐步增加,各个企业虽然并不 一定真的懂得如何找寻适合自己的人才,但随着市场的规范,基本我国人力资源市场的交易模式，也根据资源等级不同,有了明显的划分.
普通生产员工,包括非技术型熟练工人,通常以中介或者劳务市场为主要交易渠道;
大众型技术人员,或者普通白领,包括中高层的生产制造型企业蓝领则以人才大型交易市场为主,这类大型交易市场目前几乎在我国每个二级以上城市都设有至少两三个或者以上.普通高校的应届生也在这类市场交易内.
中高级人才,不管是以管理为主还是以专业技术为主,基本上只有一个渠道-----依靠猎头顾问公司或者叫人力资源咨询顾问公司.
三类资源能够共享的一种,方式就是媒介与网络求职招聘.
但是对于中高级人才来说，其实成功率相对比较高,最好的一种模式,还是委托猎头顾问,为你A&A的提供服务.
国内的猎头公司在最近两年时间,已经发展到了相当的规模水平,尤其是在经济与整体城市营商环境比较发达的城市内,这类公司尤其多如牛毛.
那么对于个人来说,如何委托猎头公司,又如何能够保证自己成功求职,风险降到最低程度.对于个人来说,寻找一家操作规范,有着良好的职业道德风范,以及相当的人力测评经验的猎头公司,最为重要.
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我对文中的案例比较有感触.人都有种只能上不能下的心理.是自己把自己供上了神坛.
职场会有很多种选择,每种选择会延续出很多种不同的归宿.有时人会走高,有时会走低,有曲线,才是充实的.但人难就难在心态,自身尚需调整,再受外界俗丽的表相与评论左右,就会滋生很多种复杂的情绪,也就会左右了很多种不同的现状.
调整心态很关键,求助于专业的职业顾问与心理咨询师也很重要.
长知识了
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