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标题: [求助]协商解除哺乳期员工 [打印本页]

作者: Sharonccl    时间: 2006-5-20 23:20
标题: [求助]协商解除哺乳期员工
公司下属有一合资厂, 已处于名存实亡的情况, 只等董事会正式决定关闭。只剩几名员工,但已不需每天上班。其中有一位处于哺乳期的员工,与员工谈过,员工同意协商解除劳动关系,请公司出一补偿方案。咨询过中智的人,说除解除合同的经济补偿金外,其它方面的补偿都是靠协商的无相关规定。请教可有人操作过?有什么条文可参考?其它补偿有什么内容?如何厘定?谢谢
作者: dxzjx    时间: 2009-3-16 14:40

我认为应分开这样计算:

1、劳动合同解除补偿:按照工龄补偿,每满一年补偿一个月的工资,不满一年超过六个月的,按一个月计,不足六个月的按半个月计,补偿月工资是该员工离职前12个月收入(包括工资、奖金补贴、津贴等货币收入,见国家相关政策)的平均工资;

2、对哺乳期女工的保护性补偿(暂且这样说)。这部分国家只规定不能在女工哺乳期解除劳动合同,所以,应按国家对哺乳期期限,及工资发放要求来计算。

3、我们也遇见过类似的事,就在今天春节后,公司因机构重组,一下子就裁掉三人。但我们处理相对就比较简单,跟员工协商好补偿金(正常解除劳动合同的补偿金,外加几千元的补偿)后,由员工自己提出辞职,做好相应的手续(证据),包括辞职申请、交接手续、离职声明等等,然后一手交钱一手走人。

4、这部分外加的补偿,通常在公司方应事先核算,总之能节省就节省,但员工大多能拿到一点钱就很开心了。事情解决的比较顺利。可以说皆大欢喜!

[此贴子已经被作者于2009-3-16 16:11:21编辑过]





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