能力素质模型(Competency Model)的概念起源于西方,它实际上是企业战略执行能力在员工队伍能力上的一种能力要求,用句再通俗不过的话说,它就是衡量你公司员工队伍能力状态是否符合公司要求的一个标准模型。
能力素质模型主要来源于你公司战略核心能力的推导,它主要包括知识、技能、职业素养等内容,一个职位或职层的任职资格一般由能力素质模型的三大要素和经验组成。能力素质模型的三个要素还可以继续细分:如知识可分为战略管理知识、人力资源管理知识、财务管理知识、工艺技术知识等等。
在能力素质模型设计时,各项知识还可以进行分级,并对每个知识级的要求进行描述,描述一般分为速写描述和关键事件描述两个部分,速写描述主要是进行一般性的定义,而关键事件描述实际上就是对但员工知识等达到这个“级”以后,在日常工作中表现会是什么样的,它能便于后期员工知识与能力的实际鉴定。
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好贴 贴子是好 但我没有看太懂了,呵 具体怎么运用呀,可以说说吗?我的QQ:371034580我很想学这个
非常不错的一个贴子,尤其是观点新应.
作者: xyb1976 时间: 2006-5-12 12:45
作者: wxy200800 时间: 2006-5-20 23:19
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