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标题: 求职简历的真真假假-- 扯谈 [打印本页]

作者: 他山之石 时间: 2006-4-24 22:08
标题: 求职简历的真真假假-- 扯谈

上上周去参加了一场现场招聘会,结识了两名自称是在行业里做了多年销售和市场总监级的人物,或许因为求贤若喝,或许是因为我急于向老板交差,我承认自己不该感性用事,然后便向GM推荐了此二人,然后安排在工厂学习一周.

接下来的日子里,开始对其提供的资料进行调查核实,结果令人大吃一惊,所提供的业绩资料全都不是自己所做的,两人杜撰了十几个数千万的工程业绩资料,但项目并非自己所做,也许俺真是孤陋寡闻没想到有人会如此大胆,于是开始谈判,挑明说提供的材料不真实,试用结束了,谁知其却振振有词地说,曾经和那些项目负责人有过多次洽谈,虽然最后工程不是其做的是别人做的,但并不能说业绩资料不真实.那声音是如此之大,那理由是如此之足,俺都有点纳闷了,难道是俺文化太低不能理解"业绩"二字是何意?

唉! 唯有惋惜!

[此贴子已经被作者于2007-11-14 16:58:14编辑过]

作者: 胡涂 时间: 2006-4-24 22:38
有计划整合企业资源来做个员工经历的诚信认证 [em01]

作者: xyb1976 时间: 2006-4-25 08:51

诚信认证需要很长的路要走

作者: 岚裳 时间: 2006-4-29 09:46

关键岗位人员聘用的诚信调查应该加入所有招聘的标准流程中,这是极必要的

作者: 苦味草 时间: 2006-5-1 10:41

为什么不在适用之前进行取证呢???

作者: 紫色流星 时间: 2006-5-1 17:43
诚信有时意味着失去机会，对求职者来说

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