小莉是一所大专院校的二年级学生。放暑假了，她看见一家广告公司正在招收市场调查员，就去报了名。公司与她约定，每调查成功一家客户，付给她二十元报酬。公司让她领取了一批送给客户的纪念品，并收取了500元押金。
她每天头顶烈日，忙得不亦乐乎。当她如期完成了任务后，把调查问卷缴到公司时，经理让她两个星期以后再来结账。没想到当她再次登门时，公司已经人去楼空。小莉这才意识到，自己受骗上当了。但是她并不泄气，四处打听那家公司的下落。终于，在一家酒店大堂内，找到了正在应酬客人的经理。她上前索要工钱和押金，经理却装作从不认识的样子。小莉说：“你再抵赖，我就报警了，还要到报社去反映。”在旁人的圆场下，经理好不容易才与她结了账。
时值暑假，越来越多的在校生加入了勤工俭学的队伍。他们认为这样既可积累实际工作经验，也可以带来一定的经济收入。但是，也许他们并不知道，根据原国家劳动部的有关规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”也就是说，在校生参加勤工俭学是一种纯粹的劳务关系，算不上真正的劳动者，也不受《劳动法》保护。
由于不受《劳动法》的保护，在校生又缺乏社会经验，一些用人单位就偏爱使用对在校学生打工。他们通常会极力压低工钱，甚至有的从开始就没打算给钱。在他们眼中，学生总是比较好对付。由于勤工俭学的报酬难以兑现，每年新学期开始后，不少学生还要为讨债而奔波。所以，在校生在勤工俭学的同时，一定要注意维护自己的合法权利。
首先，要慎重选择用人单位。在选择兼职打工时，应事先确认用工单位身份，如是否具有法人资格，是否有工商、税务颁发的营业执照，是否有固定的营业场所，是否有招工权等。如果是某大公司的下属机构，一定要到该公司总部核实清楚。
其次，应与用人单位在自愿、公平、等价有偿的基础上签订劳务协议。明确了劳务双方的权利义务，一旦发生劳动报酬争议或伤亡事故且协商不成，可依据《民事诉讼法》向法院起诉，或请求按民事伤害赔偿的有关规定执行。
第三，应选择合适的工种。由于勤工俭学不视为就业，用人单位可以不与其签劳动合同，在校生在勤工俭学期间发生的伤亡事故按规定也不能定性为工伤。
第四，不要让用人单位收取押金，或者扣留身份证等重要证件。因为所有招工都禁止收取押金或其他预付费用，扣留身份证更是一种违法行为。
此外，在校生在为用人单位工作的过程中，要注意收集各种有利于自己的证据。只有平时多多留意周围的人和事，日后一旦发生争议，才能找到为你作证的人。
说实在的，发生争议后向法院起诉，毕竟是万不得已的办法。其实，新闻媒体、政府有关部门、工会妇联组织等，都能在你需要帮助的时候，助你一臂之力。当然，最重要的还是你自己要懂得维护自身的合法权益。勤工俭学，请先上好维权这一课。
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