很多人都抱怨过自己的领导，对自己的领导有这样那样的不满意。相对而言，领导喜欢什么样的下属，可能标准比较明确；但是员工喜欢什么样的领导，可能连员工自己都不太清楚。因为这当中的评价标准可能不太一样。
我们先来看网上流传的一个好玩的故事。
话说一只兔子去找工作：
第一家公司
老板：今天工作忙不忙？
兔兔：不忙。
老板对兔兔说：你明天不用来了。因为你不能多为公司干事，所以才会不忙？
第二家公司
老板：今天工作忙不忙？
兔兔：很忙。
老板对兔兔说：你明天不用来了。因为你做事没有条理性，所以才会整天忙？
第三家公司
老板：今天工作忙不忙？
兔兔：还行。
老板对兔兔说：你明天不用来了。因为你做事不理性，所以才会有什么"还行"不"还行"的。
第四家公司
老板：兔兔，今天工作忙不忙？
兔兔：我……我……不、不知道……该、该怎么、回答你。
老板对兔兔说：你明天不用来了。因为你连做事忙不忙都不知道，公司要你何用？
第五家公司
老板：今天工作忙不忙？
兔兔抢先说：我明天不来了，我辞职！
老板：嘿！有个性，我们公司就不放你走。
这个故事其实是员工不满的一种宣泄。核心意思是，老板总是对的。因为他是规则的制定者和执行者。在职场中领导处于绝对的支配和统治地位，下属当然就是执行和服从。但这几个不太讲理的领导让这只可怜的小兔子无所适从。在这个故事里，领导的形象是反面的，不讨人喜欢。那么，在现实生活中，有多少人喜欢自己的领导呢？来看看我们和智联招聘网的调查，有13392人参加。
你喜欢你的领导吗？
A 喜欢 19.9％
B一般 52.9％
C不喜欢 27.2％
一般的52.9％，是主体。喜欢自己领导的，只有19.9％。而选择不喜欢的，居然比喜欢的人还多，有27.2％。再来看看，员工不喜欢领导的原因：
如果你不喜欢，最主要的原因是哪个方面？
A业务能力 6.4％
B管理能力 36％
C品性修养 51％
D其它 6.6％
这里有两个数据非常有意思。员工不喜欢领导的主要原因，最高的集中在领导的品行修养上，51％。而领导的业务能力反而跟员工对领导的喜欢度没有太大的关系，只有6.4％。这一一对数据的反差说明了，员工喜欢领导的标准其实更接近于找朋友，看重人品，而并非是业务能力。而一个机构一个单位考察某个领导，更重视的可能是他的业务能力和管理能力。这就是为什么一个工作业绩非常好的领导可能“群众基础”并不理想的原因。
接下来的这个调查可能可以看出员工看重领导品性修养的一些方面：
在办公室，最不喜欢领导有什么样的小毛病？
A 抽烟不讲场合 14.2％
B不修边幅，邋遢 17.6％
C爱讲荤段子 12.3％
D说脏话，骂人 43.2％
E其它 4.1％
说脏话、骂人这一项位居榜首。看来领导是否能够讨下属的欢心，绝对跟个人形象有关系。如果电视机前的您是个领导，如果您喜欢于用一些脏话口头禅来表达强调的意思，那还是改改。
以上讲的全是员工不喜欢什么样的领导，那么员工喜欢什么样的领导呢？如果说，
果断、强势的领导是狮子型 事必躬亲的领导是蜜蜂型，
聪明灵活的领导是猴子型， 有风度又善与展示的领导是孔雀型，
亲切温和亲民的领导是绵羊型， 睿智博学的领导是海豚型，
那么员工最喜欢什么类型的领导呢？
A.狮子型：果断、强势 19.3％
B.蜂型：事必躬亲 1.3％
C猴子型：聪明灵活 6.5％
D孔雀型：善与展示，有风度 4.8％
E绵羊型：亲切、温和、亲民 38.2％
F海豚型：睿智博学 29.8％
得票最高的是绵羊、亲切、温和、亲民，下属可以获得被尊重被关怀的感觉。工作心情可能会更放松和愉快。其次是海豚型：睿智博学，这样的领导更像个老师，你可以跟他学到很多东西。狮子型排第三，果断、强势在管理上可能比较高效，但火候过了可能就表现的严厉，甚至听不进别人的意见，就变成劣势了。
绵羊、海豚、狮子型都是得票比较高的。
而孔雀、猴子、蜜蜂型得票都很低。特别是蜜蜂型领导最低，以前我们说“事必躬亲”，往往是夸一个领导亲临一线亲历亲为，像蜜蜂一样勤劳，但这个调查显示，喜欢这种蜜蜂型领导的员工最少，只有1.3％。看来对于领导来说，管理和领导团队是最重要的，一个领导做员工该干的活，自己累不说，员工也并不高兴。
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