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标题: 工作有效性如何去衡量 [打印本页]

作者: janice 时间: 2006-4-2 15:58
标题: 工作有效性如何去衡量
职业人的贡献实际就是为客户创造价值，为企业创造价值，为自身创造价值。价值本身就是一个很虚的东西，因此，我们需要用一个很俗的方式重新来评定一个人的贡献。即你所做的事情能为你的组织之外的人带来帮助吗。如果答案是否定的，说明你所的事情是没有贡献的，所做的事是错误的事。

因此，作为一个员工，要时常走出去，即要走到外部门，外部的市场去了解你的同僚，你的客户对你的看法！如果不察觉外部世界，则看不见真正的现实！

其实以上的描述，就涉及到目前企业管理中所谈到的“走动式管理”、“客户满意度调查”。

[此贴子已经被作者于2006-4-4 22:05:25编辑过]

作者: anythere 时间: 2006-4-2 17:08
太虚了吧!

作者: lgcmeli 时间: 2006-4-3 10:49

是啊。太虚了，没意思。

作者: 沉默的羔羊 时间: 2008-1-4 14:27
呵呵！！！

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