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标题: 不要总拿应届生说事 [打印本页]

作者: fdgyf 时间: 2006-3-14 18:01
标题: 不要总拿应届生说事

可能以前大学生是一个精英型团体，从中筛选人才更为容易

当然也可能是怀旧的心态作崇，总以为上古是个圣人辈出的时代：）

现在的情况确实是大学生数量众多，鱼龙混杂，筛选困难些

这时候招聘不要光顾着抱怨大学生素质下降之类的问题

考虑考虑下面的问题或许比较现实

1你的企业有没有资格从精英团体里选拔人才？如果没有，你就不要怨自己碰到的大学生素质不高

2你的企业是否具备专业的测评技术？如果没有就不要光凭第一印象枪毙一个人才，大学生刚出校门不会是处处打点得圆滑周到

3你的企业是否有完善的人力资源体系和培训体系？每个人都有自己的优点与缺点，每个员工都是可塑之材，如果多关心一点员工培训，或许就不会出现普天之下无应届生可用的局面了。

个人观点

[此贴子已经被作者于2006-3-14 18:04:29编辑过]

作者: 巧克力夹心 时间: 2006-3-14 23:17

有道理！

作者: 末末 时间: 2006-3-15 14:27
同意

作者: figou 时间: 2006-3-15 20:51
支持，楼主是位高手。

作者: fulong1017 时间: 2006-3-16 13:21
支持！

作者: junjin 时间: 2006-3-16 15:24
说得好

作者: zhuxiajun 时间: 2006-4-30 11:04

对，两面。

作者: 苦味草 时间: 2006-5-1 10:03

说得有道理

作者: 等待天使 时间: 2006-5-1 19:30

说的有道理，可普天之下那有不想招精英呢？

做为一名毕业生，有时看到这样的贴很失落，同时也是一种动力。

谁让自己当初不努力呢。后悔也没用，给自己多一点鼓励和自信吧。

没办法，别的不用说,四个字努力进取吧！！求人不如求自己！！！！

作者: wuxuhui 时间: 2006-5-10 16:57
我是应届生。没人要，悲！

作者: monark 时间: 2006-5-17 17:52

高人阿！

作者: dhgm 时间: 2006-5-18 15:49

储备人才多喜欢要应届大学生,应急人才我也不会要应届大学生的,这个要区别对待.

作者: yaohu2046 时间: 2006-5-26 14:06

2你的企业是否具备专业的测评技术？如果没有就不要光凭第一印象枪毙一个人才，大学生刚出校门不会是处处打点得圆滑周到

这个说得好。

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