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标题: “人才”如何界定？ [打印本页]

作者: zz 时间: 2003-1-8 19:42
标题: “人才”如何界定？
诸位：
“人才”究竟如何界定，谁能告诉我，谢谢。[em24]

作者: max 时间: 2003-1-8 22:26
呵呵, 你这个问题可大了, 人才有N多种, 看你在什么时候需要什么样的人才.

作者: wuwan2000 时间: 2003-1-8 22:38
人才，对你有用的都是人才！

作者: 胡涂 时间: 2003-1-8 23:52
一个算的上人才的,首要的是品德一定要好,否则能力再如何强也是无用,至少我在用人上是以这个为先决条件,能力素质可以慢慢培养,可一个人的品德很难改变的

作者: hx1750 时间: 2003-1-9 10:21
胡兄，我想问你一个问题：曹操和诸葛亮哪个在用人方面更加高明？哈哈（个人观点，如果能力相当，我会用品德好的人，当然，对品德有问题的人我在使用他们的时候回加以控制，控制不了，就不用他们了。）

作者: 残锷 时间: 2003-1-9 12:18
一世之才足一世之用,偶认为只要对事业有助益的皆为人才,关键是扬其长避或抑其短,品德也在其内,这一点已被历史明证,诸位以为如何?

[此贴子已经被作者于2003-1-9 12:18:55编辑过]

作者: 胡涂 时间: 2003-1-9 12:28

以下是引用hx1750在2003-1-9 10:21:08的发言：
胡兄，我想问你一个问题：曹操和诸葛亮哪个在用人方面更加高明？哈哈（个人观点，如果能力相当，我会用品德好的人，当然，对品德有问题的人我在使用他们的时候回加以控制，控制不了，就不用他们了。）

我个人认为,曹兄的用人更高明,但在成王败寇的年代,品德的问题很难有个标准的

作者: framer 时间: 2003-1-9 14:57
呵呵。。有句话是这么说的：
用你的话，你是人才。不用你的话，你是蠢才。

所以你就应该显现出你的价值与能耐，领导会用你，那你就是人才了。

作者: 天外飞仙 时间: 2003-1-10 14:57
无才无德不聘，有才无德不聘，这是大的原则。
从长远来讲，有才无德的人聘用了之后可能会比无才无德的人更危险。
有才无德的人可短期聘用，并严格控制；
有德无才的人作具体的事；
有才有德的人委以重任。

作者: 胡涂 时间: 2003-1-10 23:54
有个师弟,小俺3届,初一读完初中所有的数理化课程,初三读完高中的课程,参加过各类竞赛.当时一位老师对我说,这种人走的好,会对社会有大益,如果脑子用歪了,社会以大害.

作者: 单枫芷叶 时间: 2003-1-11 00:56
我也认为人才应该是基于适当道德标准之上的能力之人，然而，为才者，必当理，理应该是理性，道德我之所以说适当，是因为在竞争日益客观的今天，我们都应该仔细审视周遭的人与物，环境的现实会替代时代挑选出它所任命的与是俱进的人才！

作者: fhkkkk 时间: 2003-1-12 12:29
很多人都认为自己是人才，但别人并不认同。应该说大多数人都有成为人才的可能，但事实上人才却很少，有的人天赋很高，但始终不能成为有用之才。
人才是一种稀缺资源，所以不是阿猫阿狗都可以称为人才。人才是有稀缺性的！人才不等于素质。

作者: 单枫芷叶 时间: 2003-1-14 01:32
绕回到一楼的问题，究竟何为人才？

作者: mzz 时间: 2003-1-19 16:31
“人才”是一个相对的概念，对服务对象有用的，应当都是人才，因此，许多所谓怀才不遇的人，觉得很失落，他没有反思他的才能没有发挥出来，或无法发挥。关键是找到合适的位置，使自己变成人才！

作者: zzjlovewln 时间: 2012-5-4 22:36
人尽其才，无不可用之人，只有把人用不对地方的领导

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