请大家帮我分析一下。
我04年毕业，专业是国际经济与贸易。毕业后进入一家汽车给整车厂配套的汽车零配件厂家工作。负责进口物料的定单发放工作，报关和物流跟踪工作。作过JIT出货和客户服务工作，现在负责整个公司的原材料工作。
工作现在感觉没有激情，想象去年，虽然工作条件相对今年差了很多，但是工作起来还是很积极的，愿意去做工作。现在工作量也大了很多，我自己感觉很疲劳，呵呵大家不要误会，我人很年轻的，上学比较早。我分析了自己的原因：
1 厌倦了现在的工作。工作来说，比较杂，除了进口原材料的相关工作还负责国产原料的库存控制等工作，库区规划，售后服务件的采购和交付，对供应商考核包括对第三方物流的考核。事情多，其实只占很小的一部分。
2 老板对我的工作不认可。原来我只是负责进口件的相关工作和售后服务件的采购和交付。因为一位同事的离职，我接受了另一位同事C的工作，同时还负责原来的工作。原来C的很多工作都会交我去做，本着学习的态度做了，C也是每天按时下班，我也基本能作到按时下班。但现在我发现自己的工作太多了，每天都很晚下班，我跟老板说起时，老板说，你工作不熟练。 我很郁闷，原来同事在交给我很多工作后才能按时下班，我现在在做他的工作时，以前的工作还要做，根本忙不过来。老板却说我工作不熟练，还让我想C学习。我心里郁闷啊。
3 老板对于我的事情不关心。呵呵，我工作一年，老板在绩效评估时，我是60分，搞的我的工资比和我一起进公司的人要少。而和我一起进公司的人在其他的部门基本没有什么事情，每天基本在扯淡而已。
4 原来进入我们部门的人，现在都走掉了。呵呵，原因嘛，我也就不说了。反正是老板没事，小兵累死。我感觉现在部门的人，根本谈不上专业。有些人，在老板面前表现的很积极，拿别人不小心犯的错误来表现自己的工作能力，背后却成天抱怨，说走人，其实并不打算走，并散布很多与公司企业文化不付的言论，但老板对他的评价却相当高。郁闷。
5 现在有一个更好的机会，另一家公司的老板对我有意向，该公司在业界属于NO1。但是我现在进入的话，待遇要比我现在待在现在的公司低。但机会却很大，可以学习的东西更多，压力也大。
我个人倾向于跳槽，但合同不到期。而且工作年限也不够长，很多人都说，三年才能对一个岗位和行业了解的比较深刻。其实合同的问题到是不大，主要是这个原因。
请高手指点指点。 不胜感谢。
[em06]恳请地平线兄和其他搞人力资源的高手给我解惑。
不胜感谢。
"有些人，在老板面前表现的很积极，拿别人不小心犯的错误来表现自己的工作能力，背后却成天抱怨，说走人，其实并不打算走，并散布很多与公司企业文化不付的言论，但老板对他的评价却相当高。"
我以比较卑劣的心态猜一下那些人的心态,估计他们也是觉得在你们公司待遇还不错,可是实际上呢,他们就象你说的"基本没有什么事情，每天基本在扯淡而已". 他们有点羡慕你的忙碌,毕竟只有在实际的工作中,一个人的能力才会得到更好的提高.姑且不要听的要走人的话,如果听了,就当扯淡的一种吧,其实他们应该对你的工作比较妒忌才是.所以走不走,不要受他们的影响!
再有就是,不要向老板抱怨什么,做好他布置给你的任务,虽然会累一些,当你也说了,你还年轻,只要注意锻炼,身体应该是没有问题的,不要和老板试图进行讨价还价,那会使你在老板心目中的能力打折!其实你和老板的关系很简单,你在有限的时间里创造价值,他给你一定的报酬.当然,这个过程,你也在创造自身的价值,增加你的唯一性,包括劳动技能的唯一性和上司心目中的唯一性.
当然,如果你去了那业界No.1的公司,那里标准化的管理对你今后的发展有很大的帮助,尤其你想成为一名高级打工者的话.但,如果你想当老板的话,就令当别论了.
呵呵,不知道在说什么了,只是对你的情况我身有感触!
想想,从打算跳槽,到现在作出决定已经近3个月了.在这三个月中,自己思考了很多.也可能顾虑太多,但总的说来,对各方面的认识更加深刻.对于原来的公司的看法也更加客观.呵呵我春节过后会递交辞职报告.对于在另一家单位的工作也有了一个大致的计划.希望自己能够更上一楼层.
现在就要离开了.原来以为会有一种自由的感觉,没想到却是心情复杂.
兄弟，我觉的跳与不跳的关键在在于你自己的目标，以及你的目标达成的可能性上。由于你是04年毕业的，工作不算长了，如果现在的确是没有什么可以学的了，或者说你的心已完全走了，看不到你要学的了，你是可以走了。但是仅仅是因为气愤或心里不开心而以，我就建议你多一点忍耐，正如其他人讲的你可以多多接触相关的业务，多为以后打基础了。一个人的决心很重要的，当然现在你的环境可能不好，外界的负面影响较大，但如果这一些你不能承受的话，换一个工作也不会有太大的改观，去了一个新地方，一切你都要从新开始，谁又能保证你就一定可以找到一个你满意，而且公司也满意你的呢！！我并不是鼓励你永远地呆在一个地方，特别象你讲的那样子的工厂了，但频繁的跳动又能给你什么呢！！对于年轻人来讲最缺的就是工作的经验了。以及对业务的处理能力。同时你有没有思考过这么一个问题，你所讲的那些无所事事的人为什么样能够得到老板的认同呢？他们不可能都是老板的亲戚吗！你是不是也要检计一下你自己呢？是什么原因造成你的业绩不为人所知？是你的主管？还直接是你的老板？？
兄弟你也出来快两年了，你可能做的事很多，但你有没有好好地检讨过呢？你有什么优势，又有什么不足？你现在的工作对你以后的目标又有多大的帮助呢？做什么之前能够静下心来想一下对你是会有帮助的。
自己顶一下.
[em01]１，你从原来公司得到的东西益大还素过大：所谓的益处不单是福利，薪金，更有人际网络、晋升几率等，你以为你做的老板不清楚的努力，其实他心理都有盘算。问题在于，你升值的道路上有几个竞争对手。主管的级别不一定指你工作能力，而更多强调管理能力，其中就包括考虑事情的角度等问题。
２、你离职前，可有相应的接口单位。众所周知，离职之后就意味着凡事要自掏腰包，如果你这个问题没有搞明白，你就要付出额外的代价，实在是不够经济。
３、你对将要就职的单位了解程度如何。这恐怕也是大家已经知道的，很多单位都如同雾里看花一般，看上去很美，但实际情况并没有自己期待的高。这就需要你自己对自己未来做个有效的规划，比如，你近期的目标，三个月，６个月，甚至一周的目标都有个明确的规划，一步一个脚印逐步接近你的目标，才能实现你的人生价值。
４、如果以上几方面，你都考虑过了，那么恭喜你，就算你不跳槽，你也具备了一定的管理素质，这样将非常有利于你今后开展工作。
首先感谢SEEYOU和水的涟漪两位老兄的分析.现在将相关情况说明一下.
对于SEEYOU提出的问题:
我自身也有很大的原因.本人性格不属于外向的那种,对于一些工作,自己尽力独立完成,也不向领导寻求SUPPORT,因此领导对于我的工作也不了解. 自己的心理也有阴影,进入公司后,一直到了九个月之后才有自己的办公桌,也向领导提过,但主管没有解决. 从那之后心里一直郁闷.自己对主管的意见也很大,但没有过沟通. 在工作上,因为得不到主管的SUPPORT和指导, 尽管做的工作很多,但距离完美还差很大的距离.
以后: 1 改变自己的性格,变的稍微外向一些.2 经常与老板沟通,对于有困难的事情,PUSH老板去解决,以免影响自己的工作的积极性.3 培养自己的阳关心态.
本部门内好象没有人得到主管的认同.我没有说清楚,是别的部门的人得到大老板的认同.虽然大老板对我也比较不错,但是大老板并不是直接领导我的.呵呵,我们部门内的人流动特别大,公司成立刚两年,刚开始进部门的人都走掉了,我是属于第二批的.也开始走了.我不知道现在的部门在走后,是否能正常运转.
对于水的涟漪老兄的问题做如下回答:
1 作为一名04年的应届毕业生,我在原来公司学到了很多东西.我获得的益大.在人脉上,积累了一些人脉. 现在去新公司也可以说是当时人脉的结果.我所积累的人际网络在新公司工作中会用到. 我的竞争对手,呵呵,其实我一直没有把同事当成竞争对手的. 和我一个级别的同事现在已过而立,我今年才23.已经确定他作为部门主管的接替人.我对与他更多的是学习,学习如何调动别人的积极性,在思维方面我和他各有所长. 我走的原因是自己不开心,如果他做主管的话,我还可能会在呆上两年. 我认为自己该学的东西已经差不多了.并不是我自满,我一直是很谦虚的. 如果继续呆下去的话,肯定是会有所成长和积累的,但是不是很多. 更重要的是,因为自己很不开心. 新公司更能提高我自己.
2 我自己离职前,已经有相应的接口单位.其实,该单位一直想让我过去,只是自己很矛盾. 有点舍不得原来优厚的待遇. ------鄙视自己------
3 我对将要就职的单位非常了解.对新单位的老板很了解.老板对我很认可.我对工作的内容和性质也了解.我还了解该单位以后的一些业务计划. 我自己也有一个明确的目标.老板也对我有规划和期望.
4 新单位比较有活力,作为外资公司.向部门老板汇报是英语(部门老板是老外),工作的书面也全部是英语,环境非常好,有利于我自己英语水平的发展和提高.自己升值的空间比原来大的多.
呵呵,下周就要离开原来的单位了. 到新单位报道后,先飞广州学习,在到上海.肯定会非常忙的.
充实并快乐着.
希望有时间和大家共同讨论,共同成长.感谢关心过我的兄弟姐妹.
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看看上面的帖子. 已经在新公司近半年了.离毕业也已经两年多了. 发现自己从原来公司到现在公司,真是一个明智的选择. 失之东黎,收之桑榆. 有失更有德.开心了很多.思维和管理方面发展提高中.
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