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标题: 讨论:如果领导骗了你,你怎么办? [打印本页]

作者: forwind 时间: 2005-11-17 09:10
标题: 讨论:如果领导骗了你,你怎么办?
如果领导在你的薪酬,绩效方面对你说,你比别人的高,但是你私底下了解到你却比别人低,你会怎么办?

作者: 琪雯 时间: 2005-11-17 09:35

那以后他再说什么就不要信呗

作者: 停泊靠岸 时间: 2005-11-17 20:58

他糊弄你，你就糊弄他喽，前提是不要糊弄了自已就成

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作者: 交换机 时间: 2005-11-18 20:57
想办法当他的领导,然后按照同样的方法做一次

作者: lj4912 时间: 2005-11-21 15:40

弄清真相，区别对待：

1、绩效考核的影响因素很多，比如：两是否同岗同级？两者的考核指标是否一样？......任何因素的影响，都会造成你与别人评价分的不同。关键是看你与你所了解的那个“别人”在考核方式方法上是否存有差异。如有，则出现你说的那种情况就没必要小题大作，因为两者不具可比性，领导的话可以视为对你的安慰与鼓励；

2、如果两者岗位相同、岗位级别相同、考核办法也一样......但出现你说的那种情况，则你要弄清楚，领导是有意而为之还是有难言之隐。第一种情况，你要小心，一者说明领导对你的工作不满，只不过碍于情面不好明说；二者说明你的前途堪忧；第二种情况，建议你在理解的前提下能避而远之为上。

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作者: DSharp 时间: 2005-12-9 14:37

现在谁不这样？

作者: newRose 时间: 2006-1-16 13:25
领导骗人是常事，没办法

作者: LMCF 时间: 2006-1-23 09:55

lj4912是分析得很有道理的。

你首先要弄清等级绩效考核的众多因素，你弄清了，你才有分辨，才有判断，知道他是骗你还是讲真的。

如果是真骗，首先要肯定自己有没有问题，或许领导为了给你面子才那么讲。不管怎样，为了后续你能呆的下去；你明知道你要假装不知道。只有你假装不知道，你才可以得到更多的表现机会弥补。如果你表现出都知道了，双方都是比较尴尬的。如果你能在成为领导左右臂膀再离去是比较高明的的

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