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标题: [原创]如何是好？ [打印本页]

作者: 欢乐笨笨 时间: 2005-9-30 23:22
标题: [原创]如何是好？
如何是好呢？十一了，国庆了，看着别的单位都或少或多的发了东西或米，看着自己的兵们什么都没有，真不知道我的顶头上司公司老总是怎么想的？怎么不知道来点实在的，公司效益还蛮好，实在很难为情，面对每天和自己拼搏的兄弟和姐妹，作为公司高管的一员，我甚至没能向老板建议一下今天该发点什么了吧？唉，我觉得自己好惭愧。

作者: 欢乐笨笨 时间: 2005-9-30 23:24
感觉向老板说这些是很难为情的事情，而且我总认为老板应该想到的。毕竟去年也有啊，而且不管从公司的发展和效益来看均比去年有所进步，一个国营企业的老板何必那么小气呢？我想不明白的。很郁闷！[em06]

作者: leiwenqing 时间: 2005-10-2 21:56
其实做一个年度福利计划，年初时就一次审批完毕，其它的事就让后勤管理部门去做了。

作者: 展开清晨 时间: 2005-10-3 13:25
福利计划到不一定年初制定.不过发购物券最好.有心的老板即使了解员工的喜好也不知道他们现在最急需什么.购物券可以满足国庆节的休闲需求

作者: czlkly 时间: 2005-10-4 07:00
很简单，自己拿几百元出来，和大家一起去Happy一下就好了。既能借节日之机联络一下感情，让人暂时忘了福利问题，又能从侧面触动老总一下，也许节后有惊喜呢。老板都不是瞎子。既然你是高管，区区几百大元应该不成问题吧。而且还能为老板暂时解围呢？值。（我刚花了差不多700，一起吃餐饭，然后运动一下，大家都很高兴哦）

作者: 小情 时间: 2005-10-10 14:51

如果自己不想花钱，就可以大家AA制去玩一次，联络下感情

或者是组织大家出去哪个地方玩一天，通常来说最不花钱的就是爬山和去郊游了。

现在10.1过了就留着明年用了。

作者: 巴顿 时间: 2005-10-11 22:35
同情楼主中

作者: 清风徐来 时间: 2005-10-12 11:08
人事制度里没有相关福利规定？

作者: 欢乐笨笨 时间: 2007-5-2 22:51

唉，抠门的老板啊。大家给了我的意见真不错。谢谢！

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