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标题: 绩效考核[分享] [打印本页]

作者: linux_sea 时间: 2003-5-7 17:34
标题: 绩效考核[分享]
绩效考核[upload=rar]download.asp?ID=1980[/upload]

作者: 黄白 时间: 2003-5-7 20:06
我有位在银行工作的朋友说：不实用

作者: 黄白 时间: 2003-5-7 20:07
我觉得太简单了。
不过也不能怪楼主。因为绩效考核是说起来容易，实行起来却是最最难的。

[此贴子已经被作者于5/7/2003 8:13:20 PM编辑过]

作者: johnkingzzk 时间: 2003-5-16 15:27
简单一点，但是还是要感谢

作者: 斜阳大地 时间: 2003-5-29 20:57
不错

作者: zhu_x 时间: 2003-6-28 14:43
珍惜家人的第一份努力

作者: radin.yu 时间: 2007-12-19 00:37

对我来说很有用，谢谢您的无私奉献!

作者: jind66 时间: 2008-3-23 09:43

绩效考核关键要能把员工的工作成果管理起来，然后就成果为主来考核。那些带主观色彩的项目很容易出问题。公司没有良好的规范和制度还是不要考核得好.

作者: ccl_3kk 时间: 2008-11-17 11:28
谢谢

作者: 实践 时间: 2008-11-18 17:21

谢谢楼主分享资料

资料信息：

资料为64页 PPT文档

内容：

绩效管理

n 绩效考核的理论基础

n 绩效考核的方法

n 绩效考核体系的设计

n 绩效反馈

作者: czhbzh 时间: 2009-1-8 09:03
绩效考核关键要能把员工的工作成果管理起来，然后就成果为主来考核。那些带主观色彩的项目很容易出问题。公司没有良好的规范和制度还是不要考核得好.

作者: jiayong527 时间: 2009-1-19 14:27

谢谢分享

作者: 南京茂鼎 时间: 2009-5-6 16:15
正解我燃眉之急,不胜感激!

作者: zhuzhu8612 时间: 2009-8-20 10:50

绩效就是好难啊，真是不知道该咋办好啊[em09]

作者: fzxsj 时间: 2009-8-21 13:23
这个嘛操作起来的确是太难了

作者: 佛手柑 时间: 2009-10-20 09:39
不错啊  分类比较全面

作者: acho4444 时间: 2009-12-10 14:54
谢谢

作者: hsx001 时间: 2009-12-13 22:07
很不错~!~

作者: aneo125 时间: 2010-3-12 22:23

感谢。。。

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