日常报表 《本月内部异动情况》 《本月减少人员情况》 《本月新增人员情况》 《员工档案明细表》（公开、需授权 两部分、试用、正式） 《人员培训情况一览表》（按月、按年、按人、按部门） 其他报表 “下月劳动合同到期的人员”、 《每月考勤表（迟到早退、假期）》 绩效 部门工作计划完成一览表 部门员工月度绩效一览表 工资 略 其他
－－－－－－－－－－各位坛友，请问人力资源日常还需要汇总哪些报表？
我在工作中只做“员工资料”、“出勤”、“培训”、“工资”四个表。
从“员工资料”里可以筛选出：人员流动、正逆流动率统计、下月生日名单、下月合同到期名单、下月试用期满名单、内部通讯联系等等，以及一些不是每月都需要的：员工学历情况、年龄分布、服务期限等等。
从“出勤”里可以筛选出：缺勤明细、加班明细、公出明细、出差明细、缺勤率和加班率统计等等。
从“培训”里可以筛选出：某员工参加培训情况、某一培训参加人员情况、培训机构课程明细、某主讲人课程明细、培训课时和费用、培训覆盖率等等。
从“工资”里可以筛选出：员工实际收入、员工绩效、员工社保支出、公司社保支出、加班费用支出、个调税明细、福利覆盖率、某员工年度工资变化等等。
不过楼主说的工作计划完成一览表，这个俺没单独做过，平时是在OUTLOOK里做工作日记，月未和绩效考核时绑在一起。
第一楼的列法有些问题，你就按人力资源的几大模块来分吧。有以下几个大类：招聘（员工基本情况、档案等）、培训、考核、薪资福利
报表多着呢，看你怎么分类了。
要按楼主的分类思路，可能每个月我要做几百份报表了。
你的好多项目其实都是重复的。
老兄，《本月内部异动情况》、《本月减少人员情况》、《本月新增人员情况》，老大，这几个表格可以合一个的..............你第一个久已经涵盖了后面2个.............
我给你一个建议，不是人力资源需要什么表格，是贵企业的人员情况需要什么样的表格...........麻烦不是所有东西都能够照搬的，谢谢，哪怕是参考...........
没有一个统一的分类吗
老兄，《本月内部异动情况》、《本月减少人员情况》、《本月新增人员情况》，老大，这几个表格可以合一个的..............你第一个久已经涵盖了后面2个.............
我给你一个建议，不是人力资源需要什么表格，是贵企业的人员情况需要什么样的表格...........麻烦不是所有东西都能够照搬的，谢谢，哪怕是参考...........
谢谢提醒，不过表格有个特征，越简单的表格越容易说明问题，综合报表体现的是综合信息，但是体现某方面的信息就不足了
单个报表可以以单位来过滤，比如我要看某个部门的一段时间来的入职离职率，就只能看单个报表了。
没有一个统一的分类吗
老兄，《本月内部异动情况》、《本月减少人员情况》、《本月新增人员情况》，老大，这几个表格可以合一个的..............你第一个久已经涵盖了后面2个.............
我给你一个建议，不是人力资源需要什么表格，是贵企业的人员情况需要什么样的表格...........麻烦不是所有东西都能够照搬的，谢谢，哪怕是参考...........
第一个 异动情况，是月报汇总。而后面的则是明细表
软件报表和EXCEL表不一样，很多EXCLE表很复杂
其实 报表越简单，越能突出 报表的目的，复杂了反而不好
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