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1．2 公司员工学历水平构成情况（以职位等级为维度）
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学历水平
职位等级 |
硕士以上 |
本科 |
专科 |
专科以下 |
|
高层管理人员 |
3 |
2 |
1 |
0 |
|
中层管理人员 |
10 |
6 |
3 |
0 |
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基层管理人员 |
2 |
38 |
40 |
13 |
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普通员工 |
0 |
0 |
535 |
1234 |
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合计 |
15 |
44 |
578 |
1247 |
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占总员工比例（%） |
0.83 |
2.48 |
30.49 |
65.77 |
从表1.2中可以看出，公司具有本科以上学历人员明显偏少，只有3.25%，而且专科学历以下员工占总人数的71.38%。
1．3 公司员工的年龄构成（以职位为维度）
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年龄
职位等级 |
25岁以下 |
26——40岁 |
40——55岁 |
55岁以上 |
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高层管理人员 |
0 |
3 |
4 |
1 |
|
中层管理人员 |
1 |
11 |
9 |
0 |
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基层管理人员 |
9 |
32 |
41 |
2 |
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普通员工 |
541 |
450 |
804 |
90 |
从表1.3中可以看出， 公司员工在40——55岁这个年龄段人数偏多，在公司规模不断扩大的形势下，公司应更注重年轻化。
1．4 公司员工男女比例构成（以部门为维度）
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性别
部门 |
男性 |
女性 |
男女比例（%） |
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采购部 |
45 |
42 |
107.0 |
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市场部 |
65 |
80 |
81.3 |
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生产研发部 |
425 |
864 |
49.2 |
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质检部 |
58 |
68 |
85.3 |
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后勤部 |
45 |
65 |
69.2 |
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货运部 |
58 |
28 |
207.0 |
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人力资源部 |
12 |
16 |
75.0 |
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财务部 |
9 |
15 |
60.0 |
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合计 |
717+4* |
1178 |
61.2 |
备注：4*代表一个总经理和三个副总经理都是男性
从表1.4中可以看出， 公司男女比例为62.2/100；尤其在生产研发部更为明显，为49.2/100。
显而易见，公司管理人员比例偏低；员工总体学历偏低；员工总体年龄偏高，为了充分体现公司“以人为本，尊重，信任，负责，诚信”人才战略以适合公司的扩张战略，公司在2005年必须对公司人员构成进行改革，改变管理人员缺乏，高素质人员不足、员工年龄构成欠佳的现状。但员工男性比例偏低这个现象，由于女性员工相比男性员工更具有耐心、细腻等优点，在纺织业这个比例属于正常范围内。因此，公司确定2005年的人力资源战略为管理普遍化、员工年轻化及素质化的战略。
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