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标题: [推荐]美世：人力资源薪酬设计方案 [打印本页]
作者: ysw660827 时间: 2005-6-18 18:53
标题: [公告]★十数种正规期刊联合约稿★
[upload=rar]down5525.asp?ID=40869[/upload]
我爱我家！
[em01][em04]
作者: galenzhu 时间: 2005-6-18 20:19
好想找的资料，谢谢啦！！！！！
作者: loverhutsq 时间: 2005-7-1 10:15
希望可操作性强，感谢
作者: fishfishyu 时间: 2005-7-4 21:52
不错不错
作者: llbb8848 时间: 2005-7-26 12:48
谢谢
作者: camelrock 时间: 2005-7-26 22:55
谢谢.楼主
作者: fdsheng 时间: 2005-7-27 22:10
现在正在整理自己的公司的薪酬体系，搂主有时间帮我发一份。ferdision@126.com
下载了好多次都没有成功，谢谢搂主及家人了！
作者: mse9803 时间: 2005-8-16 22:20
好的资料
作者: grant_guo 时间: 2005-8-17 10:28
拿回家看看
作者: gejiaying 时间: 2005-8-28 22:14
谢谢.楼主
作者: Rasi 时间: 2005-10-24 20:02
作者: dhgm 时间: 2005-10-25 14:30
这资料挺不错的啊,呵呵呵,比较适合发展上趋于稳定的企业.
作者: cwg2005 时间: 2005-10-25 15:48
楼主，下不了呀！如果可能的话给需要的我发一分，谢谢！EMAIL：CWG_Y2004@NXU.EDU.CN
作者: memberwz 时间: 2005-10-25 17:01
强帖!
作者: suyu5413 时间: 2005-11-14 16:48
8错
作者: joy_gj 时间: 2006-7-28 10:18
谢谢楼主！正好需要。
作者: coachtr 时间: 2006-8-16 19:03
謝謝,找了相類的,找了好久,終于找到了
作者: crazyxia 时间: 2006-8-21 12:27
thank you!
作者: hoby2008 时间: 2006-9-2 17:33
tks
作者: 神秘人 时间: 2006-9-16 14:41
谢谢楼主
作者: bluelatte_ 时间: 2006-9-27 23:33
多谢楼主!
作者: chh_wang 时间: 2006-11-3 20:10
很好的资料，如果有mercer的岗位评估资料就更好了，谢谢楼主！
作者: 冯冯宝 时间: 2006-11-4 16:43
谢谢~!
[em07]
作者: zq168 时间: 2006-11-4 21:11
好东西啊
作者: hznhzn 时间: 2006-12-1 02:42
薪酬和福利不是员工激励的全部内涵，员工培训才是员工激励的主要组成部分, 很有参考价值，谢谢楼主的资料！
作者: 热带鱼 时间: 2006-12-6 17:06
hao jile [em01]
作者: yesyes12345 时间: 2008-4-17 08:17
check it out.
作者: xyb1976 时间: 2008-9-4 10:45
感谢楼主
作者: crazyjys 时间: 2008-9-4 16:35
谢谢谢谢啊
[em01]
作者: 双木林 时间: 2008-9-5 08:45
下载没有问题。感谢楼主。
作者: pioneerwan 时间: 2008-10-22 17:28
谢谢分享，谢谢家人
作者: suyu5413 时间: 2008-10-23 12:01
再次学习
作者: misture 时间: 2009-9-29 11:43
是为华为做的，流传很广了
作者: 立约为虹 时间: 2010-2-24 17:39
thanks
作者: pam 时间: 2010-3-16 11:22
谢谢搂主及家人了
作者: jainadu 时间: 2010-6-15 02:20
thanks for your sharing
作者: aaronlon 时间: 2012-9-28 09:35
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谢谢分享，看看。
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