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标题: 各位HR如何看? [打印本页]

作者: 山野毛虫 时间: 2005-5-23 23:10
标题: 各位HR如何看?

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古语云,"不拘一格降人才", 但是放眼四顾,类似的这种情形似乎还不仅仅存在于政府部门.

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作者: hx023 时间: 2005-5-24 09:42
哈哈，是的，中国人多嘛，有的是人才的。所以不好看的、有残疾的、不懂事的，最好不要去当官，那是自讨苦吃！

作者: daisy-de 时间: 2005-5-24 18:56
晕菜，2楼的家人，人各有志的阿！

作者: 岚裳 时间: 2005-5-24 23:19
就是因为人多，所以在等待别人选你的同时，也要主动出击，一个成功的人，有着成功的思维习惯，走到哪里都会成功的，罗斯福并不是一开始就是总统。

作者: 一个凡人呀 时间: 2005-5-25 16:26

形象工程很重要呀

作者: 山野毛虫 时间: 2005-5-26 21:15
标题: 阿里巴巴上市带动港股成热门
如果真是"人多"那么简单,为什么还有那么多的企业人员流动率那么高?一天到晚喊招(到合适的人)难?

作者: entou 时间: 2005-5-26 22:22

流动率高是因为：企业环境加人才的定位不处于一个相对平衡的点上

招不到合适的人是因为——企业不知自己到底需要什么样的人，而人才也不知自己到底适应什么样的企业。于是N多的猎头与中介整天在玩拉郎配，也不管双方的八字是否相合……

呵呵，俺得罪人了，请各位猎头大人原谅俺的冒失

作者: 李利琳 时间: 2005-6-1 16:56
千万别被特例迷惑，就是人太多，公平起见，只好设门槛。

作者: 紫貘 时间: 2005-6-16 09:07

没错

作者: 大奔888 时间: 2005-6-16 10:06
呵呵，政治话题

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