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标题: 员工天天加班是好是坏？ [打印本页]

作者: xiongzou 时间: 2003-5-5 15:59
标题: 员工天天加班是好是坏？
在一次对话节目中，惠普中国区总裁孙振耀和神州数码总裁郭为分别讲述了一个团队精神的故事，孙讲的是他儿子在一次团队游戏中获得了高分，郭讲的是一个孩子刚满月的母亲回公司上班没有时间回家看孩子。观众给了惠普更高的分数。很多企业提出了“以人为本”的口号，但老板们仍然喜欢看到员工天天加班，而没有想到改善工作流程，提高工作效率，让员工能够按时下班。员工长年累月加班加点，没有时间学习，没有时间锻炼身体，怎么能善待企业和客户？同时，由于我们的企业过于提倡奉献精神，大量的管理人员是“苦干”出来的，往往是专业精通，管理和创新能力不足，造成团队战斗力不强。在中外企业人才争夺战中，中华民族“勤劳”的传统美德可能会使我们陷于被动。在知识经济年代，创新才能抢占制高点。

作者: lj4912 时间: 2003-5-6 10:39
楼主说得很对,但过于理想化

作者: hx023 时间: 2003-5-8 13:23
天天加班不好，除非你行业特殊。否则第一要算加班工资，第二给人感觉不好，想吸引优秀人才不容易哦

作者: 玄霜 时间: 2003-5-8 15:36
是否可以看个人需要而定呢？或许有的人愿意天天加班，因为他需要加班费需要工作中的自我满足感，而有的人则是进入了富裕的生活，希望有更多的闲暇，那时候可以规定新的计件工作制，我想，如果真的是出于自愿的加班或者不加班，应该是不会有老师所讲的那种不公平感吧

作者: micle 时间: 2003-5-20 13:09
天天加班肯定有问题。
首先，从企业的角度。
员工天天加班，是否需要支付大笔的加班费？人力成本付出的价值回报究竟有多少？是意味着企业的工作量超负荷，缺乏明确的流程管理？还是企业人员庸庸碌碌，不堪一用？
考虑一下，企业该安排员工经常加班吗？

其次，从员工角度。
1）每天都加班的公司，会有什么问题？
2）还有没有自己的空间？
3）长期的加班，对自己的身体、成长有多大的影响？
综合一考虑，员工还会留下吗？

作者: 六外叔 时间: 2003-5-21 01:36
楼主如果觉得好的话就好，别人觉得不好的话就背包出游去好了，没有矛盾的啦，是不？

作者: 小七 时间: 2003-5-21 15:16
同意6楼micle的看法！天天加班，员工没有办法休整，工作效率也不会高，没见过每天睡觉时间都不够还精神得很的。同时，工作流程的安排也会有问题。

作者: coolestice 时间: 2003-5-21 20:22
员工天天加班，一方面是员工个人的能力问题，
或者企业尚在成长期，需要员工超额的投入，这是可以理解的。
但是，也不排除一种情况：企业在知道员工天天加班透支体力的情况下仍然坚持企业行为，企业的心态本身就存在问题：那就是认为搞垮一个还可以招嘛，但是作为企业本身并没有意识到招人所要花费的人力物力精力折合成人民币，远大于留住人才的边际成本。
这是一种得不偿失。

作者: 胖娃娃 时间: 2003-5-22 15:11
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作者: 一晌贪欢 时间: 2003-5-22 15:42
那如果是经常加班，但还没到“天天”的程度呢，要怎样衡量？

作者: banch 时间: 2003-5-22 16:37
解决这个问题的方法是找到工作流程的瓶颈，提高工作效率
最好是一天只要上半天班

作者: shsgood 时间: 2003-5-26 10:15
动机不同，追求不同，不可一概而论。

作者: 三痴 时间: 2003-6-5 19:00
这首先要看是针对什么行业, 有些行业天天加班也很正常, 不过就多数行业来说, 好象还不存在这个必要; 二则我个人认为很大程度上取决于管理者的素质, 合理调配资源,安排日程,并有相应的应急处理机制,我想加班的情况会大大地减少; 我个人的观点,能不加班就尽量不加班.

作者: kiu 时间: 2003-6-5 23:10
同意9楼的说法

1.员工能力问题
2.公司人力不足 (该招人喽)

如果长时间强制加班离职率可能会上升

[此贴子已经被作者于2003-6-5 23:20:36编辑过]

作者: rosemay 时间: 2003-6-6 10:25
我所在公司加班就是家常便飯。在剛進公司時，我覺得通過加班可以更快熟悉公司業務，自我提升，很充實；但現在我覺得很累，特別是對于一些利用加班時間來開會，搞些無意義的培訓，覺得很反感。

作者: liuqingjin 时间: 2003-6-7 01:03
对于有些民营企业的主管，称加班为稍为下迟点班更为可笑。加班费更不用说了。理由是没有加班，只是下迟了一点班。我可看不出没有什么不同。真的很搞笑。

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