现在的企业为什么招聘只要有工作经验的人呢？难道我们这些刚毕业的学生就找不到好一点的工作了吗？如果每个用人企业都只招有工作经验的，那你们要我们到那里去积累经验呢？现在要的是能力而不是经验。当然有经验固然做起来得心应手，可以迅速为企业创造财富，我们也不一定比别人差啊，我们适应能力强啊。当然啦，人的能力有限吗？
当面试刚刚走出校门的毕业生时（就是那些几乎没有工作经验的应聘者），企业希望录用那些要么学习很快，要么有领导（管理）潜力的毕业生。企业希望对方有决定能力、毅力（时间加努力等于成功），或是能够看清人的能力。 * 你为什么想读大学？ * 你为什么选择。。。大学（学院）读书？ * 大学时，你为什么选择。。。专业？ * 如果你在大学（学院）做过兼职工作的话，你认为哪种兼职工作对你最有意思？为什么？ * 你最喜欢的课程是什么？为什么？你最不喜欢的课程是什么？ * 你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？ * 你认为学校的分数重要吗？学校的评分制度有什么意义，它能体现出什么来？ * 你哪门课学得最好？为什么？ * 哪些课程学得没有你想像的那样好，为什么？你怎样来加强那几门课程的学习的？ * 你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了？ * 我想知道，你在大学时遇到的最有挑战性的事情是什么？为什么你认为那件事对你最具有挑战性？ * 介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？
[em07]
我在招聘人的时候，并不完全介意经验，应届大学生我面试过很多，但是，绝大多数是让我失望的，楼主我不是打击你，这是事实。我拎一个前不久的应聘实例出来，你也来评一评，这样的人公司能不能用。
问：哪一门课是你学得最好的？
答：英文
问：Would you please introduce yourself in English?
答：……
问：好了，没关系，我知道你有点紧张。那请你告诉我除英文之外，你哪一门课学得最好？
答：（思索后）统计学
问：请告诉我，你的教材里如何解释四分之一位数？
答：……
问：好吧，我们先忘掉这些。现在假设你已经到一家公司上班了，这个时候邻座的电话响了起来，你觉得，凭你的想向你应该做什么？或者你觉得这个场景你很难想象得出来，你就把他当作是你宿舍里的电话响了，但你知道这个电话决不是找你的，你会怎么做？
答：看那个人和我关系怎么样，如果关系好我就帮他接，如果不好，我就不接。
…………
也许我的面试方式不能代表所有人，被我面试的应届生也不能代表所有应届生。
希望大学生们能静心的学点东西,增加经验,增加自己以后的本钱,能力是不断积累起来的,并不是一下就有的!
我也是毕业生啊
个人认为性格上、品德上没有问题，与人相处也很好。但我的缺比较被动
学习上属于中上，人很聪明，但是有些懒～我觉得缺乏学习的动力
现在找不到工作，努力学习中——看来我需要压力
[em04]刚刚毕业，需要调整心态。以前在大学校园里面一些不太切合实际的想法应该屏弃，首先考虑如何融入社会，成为这个社会的正常的一份子。
只要一切都不要急，慢慢来，不反常，耐心就能等到共产主义。
中间的过程，就是了解自己、了解社会的过程，看自己能否有能力做好自己已经找到的工作？剩下的，可以反问一下那些经理人。俺的看法。
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