我们对于应届生在招聘中应该注意什么呢：
是经验，是文凭，还是政治面貌？
现在的应届毕业生和以往的不一样了
高工资、工作轻等是他们的主要想法，可是现在的社会，没有工作经验的那个公司能招收？
招收后，还要对其进行培训考核，工资肯定很低，毕竟他们的理论知识无法和他们所做的工作相对应。
培训考核完毕后上岗，然后递交辞呈，为什么？我想大家都明白吧。
这是我亲身遇到过得。
所以，我对应届毕业生不感冒。
（个人意见）
老漫，给应届生飞了很多次啊！！！
不过现在的应届生也是挺惨的，要是你们这些人力老总都不给机会他们，那你们以后哪有新生力量用啊？
第一专业对口是比较好,但也要考虑综合的素质
[em01][em01][em01]建立更有效的人力资源招聘和考核系统，在通过科学的招聘方法提高招聘效率从而降低招聘成本，这样就能慢慢淡化企业通过文凭门槛来提高招聘效率的做法。
现在大学生是越来越好考了，学校及学生的素质都有下降，真正在学校能学的东西也是越来越少或者没用，如果只是单纯以提高文凭的门槛来降低招聘成本的话，已经不能适应现在的人力资源管理了。
而我做为刚刚走出校门的毕业生，自己觉得对于学生朋友们不应该只在乎文凭有多高，而应该知道自己到底在学校里学到了什么东西，有什么特长，能力。这样在毕业的时候才能真正的面对社会的选择。
楼主所说的经验、文凭、政治面貌都不是企业所要的，因为学生在学堂中所得到的经验，充其量也只是学习的经验，与企业所要求的经验不是一回事，企业要求的是应届毕业生要有良好的心态与职业道德，勤勉苦学，另潜力也是人事经理着重考虑的要素。
现在的应届毕业生和以往的不一样了
高工资、工作轻等是他们的主要想法，可是现在的社会，没有工作经验的那个公司能招收？
招收后，还要对其进行培训考核，工资肯定很低，毕竟他们的理论知识无法和他们所做的工作相对应。
培训考核完毕后上岗，然后递交辞呈，为什么？我想大家都明白吧。
这是我亲身遇到过得。
所以，我对应届毕业生不感冒。
（个人意见）
很多跨国公司和国内大型公司喜欢引入应届毕业生，最简单的道理可以说明：不投入，怎么有回报？
据我所知，现在的大学生都很能吃苦。
我认为，现在的许多公司人力资源工作有问题，他们对应聘者的素质要求过于机械，都是要求外向、能言，这些人恰好就是那种要求高工资、工作轻，培训考核完毕后上岗，然后递交辞呈的人。
第二，面试能力高的人比实际能力高更吃香，而且在潜力方面，除了比较有经验、主管级以上的HR，往往看不到潜力这个因素。
说明：一面之谈，纯属偏见。
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