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标题: [推荐]凯恩的新课程"相互学习的对话能力“热辣出炉”！ [打印本页]

作者: master_li 时间: 2005-3-21 11:38
标题: [推荐]凯恩的新课程"相互学习的对话能力“热辣出炉”！
各位栖息谷的朋友,大家好！！

　　好久没有和大家联系了,最近好吗?

　　时间过得真快，还记得2003年12月20日，ken_lee跟我们一起分享了"一致性管理"，让我们接触了另一种管理理念。当时培训过后，好多没有到场的朋友都纷纷跟我表示遗憾，并说下一次的分享一定要通知他们，所以这一次发帖和大家公告一下，请感兴趣的朋友不要再错过机会啦！

本月26、27日，凯恩的新课程"相互学习的对话能力“热辣出炉”,相信会给大家带来一个全新的内容。（课程内容见下文）

本次培训安排：
　　日期:3.26-3.27
　　时间：9：00-18：00
　　地点:东湖宾馆(未最后确定)
　　联系人:加1(13924591975)
　　MSN：inahe11@hotmail.com
　报名方式：MSN、电话、邮件

　请有意参加的朋友将您的相关资料（姓名、联系方式、工作单位、曾接触的培训课程、擅长的培训课程等）在下周二(3.21)下班前发给我，我会在下周四下午（3.24）回函确认，请大家注意查收！！

　最后，祝
　　　　　　　天天顺利，天天都有好心情！！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　加1

附：

1.“一致性管理”　http://www.coachsky.com/_bbs_sc/dprg/page.asp?id=113386

2.课程介绍：
对亲人、对合作伙伴、对上司、对下属真正重要的话，如何说出口？

《相互学习的对话能力》

你是否有如下的体验？
一、作为个人，这些时刻是否让你觉得艰难？
1.在公司，和一位防卫性很强的同事谈他的问题；对老板的行为提出建议。
2.在家，希望身边的亲人能改善对你造成影响的行为，同时又希望能加深相互了解。
3.对合作伙伴，要他们信守承诺；与他们讨论让人尴尬的事情；为利益及付出的公平而讨论。

二、作为团体领导或团队一分子
1.你是否非常认同“团队合作”、“双赢”、“以人为本”等理念却发现很难做到？
2.你是否发现你要“激励”别人却常常事与愿违？

三、对于立志从事“助人行业”的你
1.你是否上了各种不同类型的助人课程，却发现很难在现实中施展？
2.你是否想了解这类课程背后的核心理论与心法？

如果你有过上述的体验或想法，那么这个课程将非常适合你！
Approach培训方式：
.情景对话与游戏
.小组讨论与模拟
.导师讲解

Who Should Attend 课程对象：
.希望持续学习，不断提升个人素质与能力的个人
.组织领导、管理人员、高级行政人员
.助人行业工作者（教练、顾问、教师、心理咨询师等）

Fee课程费用：
分享价　￥500

About the Trainer关于导师：

李凯恩 Alex Lee

组织学习专家，对话教练。系国内第一位推广并实践《行动科学》的教练，有七年的人力资源及营运管理经验。《行动科学》是Chris Argyris（哈佛大学终生荣誉教授，并获得多个机构，包括十一项荣誉学位和终生成就奖）关于人际互动的重要学科，是组织行为和社会心理学的研究基础。学习型组织专著《第五项修炼》中“心智模式”修炼正是出自《行动科学》，因此这也是“组织学习”的重要理论。同时Alex也是国内首为结合“行动科学”、Virginia Satir的“家族治疗模式”以及Carl R.rogers的“人本心理治疗”的企业教练。致力于发掘个人潜能，营造和谐家庭以及提高组织效能。

作者: hnxiaowei 时间: 2009-2-9 14:59

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