[原创]签约“美的”全记录
11月11日，一个值得纪念的日子。不仅因为这是个全天下光棍同志值得纪念的日子，但对我来说却没用。而真正值得纪念的是这一天，我和美的签约了！
签约美的对于我来说确实是意料之外的事，一是没有想到会签美的，因为自己的目标一直就不是美的，老实说自己是比较期待万科和海尔的，不过他们来的太晚了，万科要到22号才到重庆来开校园宣讲会；二是来得太快，周一开招聘宣讲会，周二第一轮面试，周三第二轮面试，周四就签约，有点迷迷糊糊的就过来了。
11月11日下午3：00在和美的集团制冷事业部校园招聘项目组相关人员具体协商后，我终于在学校那三张就业协议书的签下了自己的名字。
在应聘美的过程中，自己也学到了不少的东西，现在将自己应聘的全过程记录下来，其中也加入了自己的一些体会，希望对大家有所帮助。而且通过这次的应聘，我也逐渐的明确了自己的一个观点：应聘面试的技巧是可以通过有意识的引导或训练获得的。
10月份
在重庆大学的就业信息网上了解到美的集团要来重庆开校园宣讲会，下载了美的应聘表。美的应聘表所需要填写的内容比较的烦琐，但同时也显出了大企业的规范操作，并且在美的专门的应届毕业生的招聘网页上也体现出了规范操作的影子。
在了解美的方面无非就是上网看看他们的网站，幸好里面也有美的形象宣传片可以在线宣传，就更直观了。同时浏览和搜索一些美的新闻，比如说前几周美的刚3.2亿入主华凌空调等等都是重要的线索。
体会：
1、要做好应聘企业的调查分析工作，着重看其行业前景、行业地位、企业性质、组织文化等方面。可能很多同学会说看看网站是看不出来什么东西的，那只能说明大家还没了解应该怎么看。我自己认为这其中有一个很重要的关键因素就是细节，细节往往会给你很多的信息。比如说，美的自己网站中关于自己的新闻比较有限，但他们网站中有一个版块是“美的报”，这之中虽然有很多的旧的信息，更新比较慢，但仍然可以从中发掘信息，比如公司领导的讲话能体现出公司的发展战略，公司的远景规划等。同时还可以上相关的论坛或搜索相关的话题，了解单位相关情况，而且很多东西是在官方网站上不可能知道的但又是你最想了解的，比如说薪酬福利等。其实在美的校园招聘这一块并没有做得很好，在明基、万科的网站上都设有专门的论坛和互动空间供准企业人交流，如明基的“准明基人论坛”等，同时明基人还建立了一个QQ群，供准明基人交流，这样会获得多方面的信息，更人性化。像关于美的薪酬状况，我也是在明基的群里别人告诉我的，虽然不太准确，但也差不多。总之，掌握信息是很关键的，你在资讯上领先别人一步，才能别人领先一路。
2、填表注意。美的应聘表比较全面和细化，有很多的细节需要填写。其实当填类似的表多了之后就会发现都是一个模子出来的，都差不多。除了基本信息外就是你的职业目标是如何设计的？你最有成就感的事是什么？等等，而在填写这些内容的时候需要注意的就是要注意具体化，具体到事件的时间、具体描述及自己担任的角色。而对于职业目标中也要注意写细一点，比如我写的是“三年的时间做到人力资源部门主管，五年的时间做到部门经理，并且在招聘、培训领域有纵深的发展。”同时要注意的是在职业目标实现目标上一般都采用“三五原则”，因为这是经过调查统计出来的平均职业发展阶段需要时间，比较合理。这也是需要了解的，当然，不同的行业有不同的时间差别，建议大家可以去相关的专业网站上去查询或在论坛里面询问该行业的从业者，比如我自己就是在人力资源沙龙里了解到这些信息的。
3、提前做好准备。美的应聘需要的资料相当的多，而且要求较严格，需要将资料按顺序装订，这些准备工作一定要提前完成，做到有条不紊，这样给考官的印象会觉得你是一个做事很有条理的人，至少不会留下坏的印象。而在我参加第一轮、第二轮面试，甚至是签约的时候很多人都没有准备好相关资料，这是一个失误。
笔试
11月8日
美的选择在上午9：30举行校园招聘会，而且是在重大，这里要提到的一点就是可能很多同学就会犹豫了，觉得重大离我们有点远，不愿意去，特别正好美的是先收应聘表，我知道很多同学都是叫人带交而不愿意到现场去，我想也 不太合适。如果人不在现场，自然有些需要观察得到的信息你是不可能掌握的，比如说该企业的做事风格可以通过他们工作人员身上或宣讲会现场的布置体现出来。比如金山和美的就不一样
美的制冷在南京被不少人拒了，财务会计岗位开出年薪6万，可连小小南审的学生也就一个字，拒！
原因主要在于他来的太早，这边人都在等着四大，宝洁之类
美的制冷的条件不算是很差啊!同学们为什么不愿意去呢,如果机会有限的话.
刚毕业我觉得有机会还是去外企锻炼几年比较好，所以拒了美的
还有呢？
期待中......
我网申就被鄙视了
刚毕业我觉得有机会还是去外企锻炼几年比较好，所以拒了美的
美的够你学习的啦！
我也想做大企业的销售
能说下美的的待遇如何？
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