您相信您所在的企业的高层决策吗？ 您相信您所在企业的制度吗？ 您相信您的领导吗？ 您相信和您身边一起工作的同事吗？ 请参与企业信任危机指数调查…… >“信任危机指数”调查问卷 信任危机（trust crisis），是指企业中存在的员工对企业高层，对主管，对同事和对管理政策等层面上的不信任的现象。彼此信任，实际上是一个组织得以成为组织的基础，这是我们看重这个话题的缘由。中国目前的经理人正在朝着职业化挺进，在这个进程中，信任显得更为重要。中国人力资源开发网（www.Chinahrd.net）联合国内众多知名媒体启动了本次2004年中国“信任危机指数”调查。以期通过本次调查来真实反映国内企业中信任危机的问题，让企业更好的梳理自己的管理政策和方针，以顺应时代竞争的潮流。 >点击参加“信任危机指数”调查 作为回报，我们向所有参加调查的朋友提供一次免费参加中国人力资源开发网（http://www.chinahrd.net/）“16PF”的机会。“16PF” 十六种人格（个性）因素问卷（简称16PF）是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所（Institute of personality and Ability Testing）卡特尔教授（Raymond B.Cattell）经过几十年的系统观察、科学实验以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确可靠的测验。 卡特尔十六种人格量表在本职业心理测试系统中作为一个成型、有效的量表，起着很重要的作用。它是职业人格测试的很好补充。选取典型职位、典型部门的员工施测该量表，我们可以建立特定职位、特定部门员工的特定个性模型，为招聘工作的进行奠定良好的基础。
不错的一个问卷，可惜现在的很多企业多是叶公好龙，HR在中国要发挥其真正应有的价值还需时日，理由有两个，第一个是我们国家体制的影响，第二个是人口太多。。。。。。。。。。。。。。
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