现在的大学生普遍认为外企要不国企有前途，不仅是薪水方面；更主要的是管理反面，
现在企业的改革也不是停留在技术方面的引进，更多的要求到管理方面~
但是我国的社会心理真的能接受那种管理吗？
不容乐观啊！
我的很多同学都在外企，在外企工作过后没有回到国企的例子。从这一点就可以证明外企比国企好。
大部分外企还是有国企学不到的东西！
大部分外企还是有国企学不到的东西！
但我们不能忘记，学到的东西要拿回“家”去用，只有这样，这“家”才会不断壮大。否则，就一辈子给鬼子打工吧，包含你的下一代，下一代的下一代，再下一代的下一代的下一代。。。
当然，你也可以忘了这个“家”，给别人去当“孙子”去，那这样的话，这个“家”也完玩了。。。
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但我们不能忘记，学到的东西要拿回“家”去用，只有这样，这“家”才会不断壮大。否则，就一辈子给鬼子打工吧，包含你的下一代，下一代的下一代，再下一代的下一代的下一代。。。
当然，你也可以忘了这个“家”，给别人去当“孙子”去，那这样的话，这个“家”也完玩了。。。
[em05]呵呵，有点偏激啊！
如果从个人的角度讲，生存是第一位的！
有几个人会在工作的时候，想到什么国家啊，民族啊！ [em05]
但我们不能忘记，学到的东西要拿回“家”去用，只有这样，这“家”才会不断壮大。否则，就一辈子给鬼子打工吧，包含你的下一代，下一代的下一代，再下一代的下一代的下一代。。。
当然，你也可以忘了这个“家”，给别人去当“孙子”去，那这样的话，这个“家”也完玩了。。。
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是啊，现代的人功利性太强了！以前是奉献万岁，现在是个人利益第一，两个极端啊！
中国有两句俗话可以形容目前的现状：
一句是：狗不嫌家贫，儿不嫌母丑。 （看来现代的人连狥都不如；）
一句是：有奶便是娘。 （呵呵，不知道该如何说了；）
[em05]
二位，惭愧惭愧。。。
[em15]外企的管理就如同外国人的思维.一切的一切都是直白的.
而过企的管理如同中国人的思维.有对外的和属于自己的两种.
路过插了一句.请大家继续.
[em04]我在国企和外企都待过，以下是我的体会：
国企，真的如别人说的那样，工作轻松，上班还可以开着音乐。在国企的人也会觉得很忙。工作时间短，迟到也没人说，以前我由于下暴雨打不到车，到公司10点多了，跟领导说了下，也不会扣工资什么的。下午4点30左右就下班。我算过每天实际上班时间6小时。而且6小时包括上班时发呆，闲聊的时间，哈哈。但人情味比较重，同事之间交流比较多。各种东西比较模式化。
后来，总觉得在国企，人有了惰性的话，我就废了，所以跳槽。来到了外企。
一到这里，首先感到这里的人工作效率很高，走路的节奏很快。我第一反应就是大脑一片空白，就想着，怎么会那么快啊。管理比较严格，上班必须准时，下班肯定准时走不了，每天都加班。每天工作时间9小时，5555555，而且都是很忙的。即使休息时间也听不了音乐，电脑都没装声卡。同事之间交流比较少，上班时间除了键盘声和打印机声还有和工作电话，几乎看不到什么人晃来晃去的。有工作不称职的，一到合同期，不跟你废话，不签走人。。。各种规章制度比较多。
比较忙，也就写这点，脑子还没运转正常，说出来的话都是比较混乱，望见谅。
不过现在很多外企逐步本地化，有些纯粹就是外企的躯壳，外企的节奏，国企的模式。哈哈哈哈。。。。
个人之见，毕竟外企很多，各有各的操作方式。
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