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标题: 这种情况公司该如何解除与其的劳动合同？ [打印本页]

作者: jianye4585 时间: 2014-9-9 14:09
标题: 这种情况公司该如何解除与其的劳动合同？
公司刚成立不久、快三四个月了，业绩一塌糊涂每个月都是亏损，总经理申请离职了。他下属的一个行政部的经理是他带来的，现在老板想要把这个行政经理也辞退掉，但是具体不知道以什么名义来操作，而且有一点麻烦的问题就是劳动合同也没签！

请教各位前辈，该种情况如何处理才能以最小的成本风险达到解除合同的目的呢？

作者: croyg 时间: 2014-9-9 17:50
先让他签订合同然后按照合同赔偿他1个月工资。。

作者: afei128 时间: 2014-9-9 21:37
没签合同没关系的，因为他是行政经理（他就是负责干这块工作的）－－不签合同可以视为故意，法律是不会支持他的2倍工资、赔偿之类的要求。但是正常的工资补贴、社医保要照付。
我公司已经处理过一个行政经理，他也是到劳动部门去告，结果他未能如他所愿，哈哈哈

作者: jianye4585 时间: 2014-9-10 12:09

croyg 发表于 2014-9-9 17:50
先让他签订合同然后按照合同赔偿他1个月工资。。

那他有没有可能拒绝签订，然后等着要双倍赔偿呢？
你说的按合同赔偿，就是说以公司辞退的名义补偿一个月工资就可以了吗？

作者: jianye4585 时间: 2014-9-10 12:11

afei128 发表于 2014-9-9 21:37
没签合同没关系的，因为他是行政经理（他就是负责干这块工作的）－－不签合同可以视为故意，法律是不会支持 ...

但是公司的劳动合同不是他行政经理管的啊、是人事部

如果这样的话、那要怎么处理？先补签合同、然后提出辞退赔偿一个月工资就可以了吗？

作者: rip 时间: 2014-9-13 12:21
三四个月的心公司，人员应该没过试用期吧？！知道怎么处理了吧！

作者: ydl0803 时间: 2014-9-18 10:23
先签订合同，不签合同赔偿损失会更大，然后在考虑解除合同，做相应的赔偿

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