一到学校毕业的时候，人才市场上会出现一大批的求职者，随着时间的推移，求职者的队伍主力已经渐渐转向90后群体，然而这个群体的很多人在求职过程中往往让人瞠目结舌，很多用人单位对于90后的人才测评分数比较低，那么90后群体为何如此“嚣张”？
首先，90后作为一个特殊的群体，出生在优越的环境中，这就导致他们的思想成熟的很快，比其他人敏感；其次，这些人一般都是独生子女，父母对他们的溺爱自然不用说，生活上比较富裕使得很多90后骄横自大；最后，就是90后群体的生活环境有了很大的改变，特别是网络的普及使得社会生活发生了很大变化，他们喜欢从网络上获取很多信息，这些信息都在影响着他们的价值观。
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但是我们要认清一个事实，90后已经不再是小孩子了，他们已经成长为这个社会的中坚力量，不可忽视。作为企业应该从战略层面作出调整，改变劳动力结构，适应择业观念的转变。90后的员工现在越来越多，但是如何管理好并且留住他们是企业面临的重大问题。
90后对工资的需求已经不是很重要了，他们更看重的是工作环境和企业的文化氛围，他们更需要理解和尊重，所以企业要重视这一点，学会与年轻人沟通交流，让90后员工又被认同感和被需求感，这样才能提高他们的积极性。他们求职过程中提出的各种条件可能确实不切实际，但是企业能做的是要面对这些问题、正视这些问题，这样更有利于企业和求职者的沟通交流。
90后在求职的过程中嚣张是由一定的因素促成的，这和他们一直以来生活的环境有很大的关系，容易让他们没有足够的耐心和毅力去坚持一份工作，但是作为企业，在看中求职者劣势的时候也要注意求职者的优势，90后身上也有好多的优点，他们对互联网很熟悉，现在的企业都是和网络接轨，如果有懂网络知识的员工更便于在工作中操作，他们很有创新能力，创新不仅是一个民族进步的灵魂，也是一个企业进步的灵魂，企业要想变得强大就必须具有创新精神。所以，我们在招聘中也要适当才观察到90后群体的社会作用。
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