德国的工业为什么做得那么好？
坦率地说，德国的工业很多地方赶不上小日本。我们应该多向小日本学习。尤其是民族特性、文化和制度的学习。
师夷之长技以制夷。
谈到日本人的民族特性，我想说的是日本人的民族精神是有一定的承载极限的
当客观事物发展到一定高读到达哪个极限的时候就会有整个民族精神崩溃的危险哦！！！
底子厚呀.
在烟草领域，烟草机械的先进程度是相当高的，这与其利润有关。德国豪利公司就垄断了烟草机械的标准。在这一点上我不得不佩服德国人。
习惯是养成的---往往是多年的管理制度下养成的。中国在专制制度下有了上千年的历史，专制制度的一个重要特点就是：只许州官放火，不许百姓点灯。因此，国人在千年以来，逐渐养成了窝里斗的习惯，养成了我凭什么要给你好好干，让你喝饱了挥霍够了还来欺压我的惯性心理以及拼命往上爬，务虚不务实的作风。因此，习惯源于制度，源于国家的体制，源于不合理的分配制度。它扭曲了人们的心理，把人的聪明才智引导到了明争暗抢的方面，而不是踏踏实实做事情---在这个制度下，最吃亏的就是认真、踏实和讲规矩的人。
在中国，过马路是最明显的，有多少人讲规矩？罕见吧。这的确是国民素质问题，但是这样的国民素质不是一天养成的，也不是生来如此的，他的根源在社会分配机制和权力的分配机制上。
所以不能将这些东西归之于民族特性。
德国的工业为什么做得那么好？
认真 加 执行我给德国人打工，经常去德国，多少了解一点。
德国人的民族习惯，做事的风格是他们今天取得成就的一大基础。不断维持该习惯的是，德国人独特的教育和培养方式。他们有专业学校和普通学校两种，不要误会他们的专业学校，并不等同于我们的中专或是技校。那是培养高级专业人才的地方。这种教育模式在许多年的积累和沉淀后，形成了德国企业的社会化，高集成度和分散型的专业分工。因此，在德国，如果你在制造业里提到供应链和价值链，是非常容易的。因为其社会分工很细致。由于长期以来，尤其是战后，人力资源的成本居高不下，因此，你可以看到，不管在德国大或是小的企业，都尽可能的多用机器代替人工。这也是由德国特有的法律和社会环境决定的。
由朋友提到了日本企业。如果你有时间可以比较一下，德国和日本企业，很有趣的，同时也会有很高的价值。日本企业注重实效，德国企业注重时效。日本企业注重成本，德国企业注重质量。日本企业注重用人，德国企业注重养人。可惜，我没有给日本人工作过，所以，手头上可以提出的见解不多。不过，我看过《丰田汽车案例》，非常的好。当然日本人也有可以借鉴的地方。虽然我对日本人恨死了，呵呵。
[em06]什么时候做到有法必依就行了，中国缺的就是规则！正如郎咸平在浙大做报告所说的那样，铁的纪律才是民族强盛的根本！
什么时候做到有法必依就行了，中国缺的就是规则！正如郎咸平在浙大做报告所说的那样，铁的纪律才是民族强盛的根本！
老子《道德经》的名训可是：无为而治。------------一个人一个想法----------也许都有道理。
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