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标题: 求管理方法 [打印本页]

作者: ahlqpv 时间: 2013-6-18 09:36
标题: 求管理方法
怎么管理各种性格的人呢，爱生气的，不说话，骄傲自满行的，怯懦自备型的！

作者: mgj0423 时间: 2013-6-18 16:40
不太具体，所以下面只能供参考，哈哈

1.爱生气的：一般心细，可以给他更大自由度，以目标作为导向，少管细节，使其发挥专长。引导放宽心胸。
2.不说话的：需要根据平时的观察了解全面，然后用其所长，同时规避其缺点带来的问题，比如不太适合沟通能力要求较高的职位。
3.骄傲自满型的：引导其看远，同时不要在眼前的事上与其计较，尤其是与工作不直接相干的事情上。具体的需要更多了解。
4.怯懦自卑型的：多鼓励，做错事不要责斥，而是指出问题所在，多分配一些其力所能及的工作。

总体上，让不同类型的人在团队中找到他们缺乏的东西，同时又能展示其能力。最后一句有点理想化，但是所有职场人希望的。

作者: 小迷 时间: 2013-6-18 16:43
楼上说的太好了，呵呵。领导就是要引导好每一个人。

作者: ljseaking 时间: 2013-6-21 19:47
骄傲自满行的.....................

作者: xiechuwu 时间: 2013-6-23 15:40
每个人都会有他的特点，要发挥他的长处，不要盯着他的短处

作者: yaxinge 时间: 2013-6-25 16:10
作为一名管理者，怎么能够有效的管理每一个人？我昨天看到一篇文章写得很棒，管理者很难管理每个人的性格，既然不能统一他们的性格，但是我们能统一他们的目标，管你是开车到目的地还是打车到目的地，让个体自己去展现自己的才华。

作者: ahlqpv 时间: 2013-6-27 16:19
回复 mgj0423 的帖子

骄傲自满型的是那种不太服从上级的人，觉得自己的观点才正确，结果造成执行结果，效率低下。

作者: 张雨烟 时间: 2013-6-29 11:16
宽容
用人所长

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