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标题: 采购部常用绩效考核表 [打印本页]

作者: 海水2010    时间: 2013-5-14 14:47
标题: 采购部常用绩效考核表
  采购部绩效考核表主要包括医药采购部绩效考核表、钢铁采购部绩效考核表、服装采购部绩效考核表、房地产采购部绩效考核表、食品采购部绩效考核表,还包括了采购员、采购助理、采购经理、采购合同管理员、采购工程师等不同岗位的绩效考核表,为各企业制定采购部的绩效考核表提供参考。绩效考核表以企业战略目标为导向,将目标层层分解、层层考核,是提高员工职业能力及工作绩效的工具,是激发员工工作潜能的催化剂,是推动企业战略目标实现的动力,对企业的快速成长及发展起到重要的作用。
采购部绩效考核表
姓名:___________ 职务:                考核期间:     日至            
考核项目
对考核期间工作成绩的评价要点
权重
   

考核
指标
工作指标
评价标准
实际数
完成率%
自评分
主管评分
供应商实地考察
100%


30
采购合同签订
100%
供应商风险控制
100%
原材料采购及时性
100%
部门工作
针对年采购量在100万以上原材料供应商应储备两家以上,按风险控制计划实施时间表进行考核,供应商的营业执照、税务登记证、法人身份证复印件、危化品经营许可证等需建立完整的供应商档案库;做好市场信息收集以及供应商应付款对账工作等。
30
协调
工作
及时了解销售订单及生产库存情况,做好原材料、包材等相关采购计划,针对特殊材料应与生产部做好预防预案工作;随时了解行业动态,掌握最新信息并与技术部沟通,降低公司生产与运作成本。
20
上级交办工作  
董事长、总经理、企管部、办公室根据公司经营情况安排的临时工作,各项会议指标的落实工作、各项活动落实工作、工作报告、公司重大决策执行及人事调整等工作的完成情况。
10
日常制度
遵章守纪和原则性,关心他人、团结协作、热爱集体、尊重领导、配合工作,对自身岗位的理解、认识,保守公司机密,维护公司利益,无迟到、早退、旷工,不乱请假,在公司没有不良记录,无警告、记过处分。
10
特殊贡献
贡献事项:
综合评分
总评分
企管部审核意见
总经理审批意见









说明:被考核在每月25日前自评分后交部门主管评分,由企管部审核后交总经理审批;考核以80分为及格,80分以下每分扣除10元;100分以上每分奖励10元;考核人自填贡献事项说明由主管评估,经企管部审核后由总经理给予评分,为最后加分;以上处罚为5分一项。
在团队的考核中要懂做的弹性考核,不然有些考核你是做不到公平公正的。
考核是为了更好的知道团队都做了什么。
还有一个是因为有很多的人不知道自己做了多少的事情。所以需要用考核。
采购员岗位绩效考核表
采购主管绩效考核表
采购经理月度考核评分表
采购管理部经理绩效考核表
作者: xyttking    时间: 2013-11-25 16:44
有下载吗?邮箱xttking@126.com




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