栖息谷-管理人的网上家园

标题: 大家帮我看看这份简历可靠吗? [打印本页]

作者: winglight 时间: 2004-10-26 15:47
标题: 大家帮我看看这份简历可靠吗?

XX先生2000年毕业于北京XX大学国际贸易专业,毕业后服务于全球最大的中文网站XX网，历任编辑、电子商务部经理、运营总监，2002年任XX华南公司副总经理，2003年创建XX分公司，并任总经理

细节不方便透露,可是两年时间从最基层的编辑做了这些工种并升到这个职位,说是坐直升机也不为过吧?

本人见识短浅,还请大家指教!

作者: hx023 时间: 2004-10-26 16:07

那个中文网站是什么网站。如果是小网站就难说了。

有“创建分公司”这一说吗？！我还是第一次见到。估计是个中看不中用的“人才”吧！

作者: winglight 时间: 2004-10-26 17:14

网站是那几个上市的网络公司之一,所以才更奇怪,莫非网络公司这么容易升职的?

详细情况我也不了解,不过,用词上的问题是有点夸张了

作者: 扬帆远航 时间: 2004-10-26 17:25

既然公司名称已知，不如打个电话分别到两家公司证实一下，一问便知。

作者: 岚裳 时间: 2004-10-27 03:34
[em05]完了，跟我经历差不多，那我的简历拿出去可能也会被看成骗人的了，说是创建，可能不止他一个人去创，如果是他协助开业或是这个分公司开业的负责人，也未必没这个可能，不过真要是不放心，就打个电话查查好了，至于晋升的快慢，这个倒是说不定的，不一定大型企业的升职就比小公司慢，如果老板器重，到哪里都是直升机。

作者: imstrong 时间: 2004-10-27 22:28

面试时重点考察他以前离职的原因，

应该可以反映他的一些问题

作者: goodsnow 时间: 2004-10-28 11:08
我同意6楼的观点！

作者: fly2004 时间: 2004-10-29 14:28

唉，简单！打个电话求证一下不就全解决了？

6楼的小妹妹厉害嘛！！！现在做什么了？

作者: 影子的声音 时间: 2005-2-17 17:50
标题: 东力奇战略联盟招募启示
网络公司升职快吗?我一直在网络公司.没这感觉啊

作者: chrise 时间: 2005-2-18 23:14
同意4楼的观点。Reference check是招聘高职位的必要手段！

作者: 大奔888 时间: 2005-2-26 16:12

虚拟的网络创造了真实的奇迹，IT等高科技企业在特殊历史时期的空前发展很能说明问题。

何况，一个人借助该平台的“直升机”式的发展更不足为怪。

当然，你想招聘此人，还应测试一下“料道”。

作者: 昃影 时间: 2005-2-28 14:44
还可以进行面试一下，基本上可以知分晓。

作者: lysxj 时间: 2005-3-1 09:20
如果是网络游戏什么一类刚风行的时候升职快也是可能的，但是要到同一公司的高层应该不是很容易，因为赢利的最大收获者应该是老板和股东，而且从技术职到管理职的跨越也是需要时间和一些资源，或许这也是那位老兄离职的主要原因之一吧。

作者: love1300 时间: 2005-3-1 15:58
贱人先生2000年毕业于北京工会大学国际贸易专业,毕业后服务于全球最大的中文网站162网，历任编辑、电子商务部经理、运营总监，2002年任中国农业化肥包装销售华南公司副总经理，2003年创建安徽xx县xx市分公司，并任总经理

作者: secret 时间: 2005-3-4 15:13
升职快慢不仅取决于个人的成长速度，还取决于公司发展策略。所以，在两者相得应彰的情况下，。。。也是可能的。

作者: vic 时间: 2005-4-2 13:24

有几个问题:

第一,号称全球最大的中文网站的很多,是我,只写网名字,让别人去处判断;自己写了,可能自己采取的数据很片面,对自己不是很好!

第二,公司业务多大?几个人的公司啊 ?北京前几年经常有３＼５个人的网络公司出没．大小公司同一职位能力要求极其悬殊．．

第三，简历只作为一个参考，重要的是他的能力！

总经理有总经理的思维，问几个问题就能知道他的分量．

第四，个人潜力更多地表现在他对自己做过事的认识深度上．对自己的经历流于表面，没有系统的体系，这种人往往潜力不大！

拙见！

[em08]

作者: xuyan2005 时间: 2005-4-15 16:20
现在的经理满天飞，这也说不准，不过此经理非彼经理。[em01]

作者: Jasonzheng 时间: 2005-4-15 16:36

怎么没看见？

作者: rxr11kk 时间: 2005-4-18 16:04
标题: 有点心动

本人也有类似的升职经历，我想重点不是他的资料是否真实，而是能力是否可用。

此类人员一般工作态度或理论知识或沟通能力等方面比较强，但2年的时间内，管理技能和经验可能会缺乏一点，需要考虑到录用后的适应时间会相对长一点。

作者: airfree 时间: 2005-5-3 17:29
验证一下，又不复杂

作者: q6680zyg1 时间: 2005-5-7 21:54
我以前根一个韩国公司做生意，他们大概只有30人的小公司-做等离子切割机。他们来的人员连检修工都是科长，我看来一般班长级别的都叫部长。

作者: boyisnet 时间: 2005-6-8 17:50
标题: 有同感了﹐我現在在一家大型港資作總經助理

不過﹐我可以四年換了四個工作才換著這樣的﹐在一家公司﹐有時候升職得靠資歷的。不然﹐很快升你就會有很多人不滿﹐到時候得不償失。

我的經歷。第一年﹑一家IT公司﹐行政助理。

第二年﹐深圳一家工廠﹐人事助理后升為人事主任

第三年﹐深圳一家高科技企業（納米方面）行政人事經理

第四年（現在）深圳宇宙P.C.B設備有限公司﹐香港意大利合資大型企業。總經理助理

可是我如果不跳是很難再往上升的。所以我不斷地跳。越跳越好。

我的QQ2518215或2311061.。歡迎交流﹗﹗﹗﹗

作者: wuda 时间: 2005-6-22 06:24
面试的时候看看他有没货咯~[em05]

作者: 无空 时间: 2005-7-4 10:28

你需要什么？他能给你什么？

谈一谈，基本就明白了；试一试，也就看清了。

管他什么经历，只要有精力、有能力，也可以考虑。

作者: trd010 时间: 2005-7-27 17:25

不管简历可靠与否，我想这个人基本不可要！如果是真的，

一，他升那么快，说明至少公司器重他。为何要走？！

二，对于一个刚刚毕业的学生，作到这个职位，公司花了多少资源去培育他？

三，对于一个已经升到这个高度的人来说，就两三年的工作经历，换个地方，他真的能担当起这么重要的职责么？！如果担当不起，给他低一些的职位，他会如何？

作者: dragonlz 时间: 2005-8-10 09:16

炒作～～～

作者: solone521 时间: 2005-8-11 23:34

我觉得升值如此之快

那么他辞职必然有所原因的

那么这个辞职原因就非常重要了

楼上的也说了

大公司和小公司区别很大

像我原来再的那家公司

刚进去就是办公室主任

结果呢

工资不高,工作特别杂乱,跟个打杂的没什么区别

半年后辞职了

结果跟原来刚毕业没什么大的区别

现在呢,去个其他大点的公司面试个行政助理都很困难

这就是公司大小的区别

作者: john21sh 时间: 2005-10-8 23:47

不想多说一年一个地方实际积累应该也不够深

退一步即便是人才

如果企业需要引入的不仅是人才、并希望至少工作做出贡献

还是慎重考虑的好

注册N年了难得发言看来要变变了

大家可以联系我 TourismSchool@163.com

作者: 小活宝 时间: 2005-10-9 09:52

也有可能是自己开了一个公司

所有的职位都是自己做。上下属都是自己！

作者: wym1935 时间: 2005-10-9 10:48
可以在面试的时候问他过去的工作经验,问一些细节,如果他真作过,一定会说出具体事情的

作者: hkc99999 时间: 2005-10-12 22:51
既然是那么知名的网站，具体咨询就知道了，相信他们的人事部门不会吝啬这点信息的[em07]

作者: camelrock 时间: 2005-10-13 01:11

这样的人要么是个天才，要么是个蠢材。但在我看来。这个帖子根本没有必要在这里讨论。

因为对于楼主来说，提出你的问题之前你没有高所有评论人一个问题就是你们公司需要什么样的人才。二，这个人对你们公司而言有多大意义。回答了上面两个问题后我想。再对这个简历产生评论。当然这是建立在贵公司对此类人才的需求程度。

附加的说这个人，就算他的简历是真的我想我也不会录用他的。因为如果他是应聘公司的经理的话。他的简历里仅仅说了他的官衔。并没有分析在这个职位上他的思路和对贵公司的先庄他因该做什么。

作者: sokubaby 时间: 2005-10-15 11:24
这能叫简历吗，根本不值得大家去讨论。

作者: 战神160 时间: 2005-10-15 23:07
打电话比较好。不过如果是竞争对手，他们可能不说真话，毕竟是跳槽的，人家会反感。

作者: 剑长鸣 时间: 2005-10-17 11:28
其实这些东西都看招聘人员，其实应聘者很大部分是先来吸引你的眼球罢了，至于是骡子是马拉出来溜溜就知道了！

作者: behany 时间: 2005-10-20 13:20
你们这帮人太没见识了这种人我就见过当然我并不代表他是真的，但是我确实见过这样的人而且还很多我就是毕业就当管理的我毕业前也在某小公司做过总监前提是小公司我也见过我身边的一个朋友人家毕业一年就按照年薪来计算年薪15万这很正常优秀的人才很多的大学生中也有很多优秀的人才的

作者: 熊功君 时间: 2005-10-23 15:48
看来你是要找高管了!那你就得把你任职的公司的性质说得清楚些!你到底负什么样的责任!

作者: vvrain 时间: 2005-11-3 22:54

打电话？？

恩

最直接

作者: donghw 时间: 2005-11-14 17:01
33楼说的最直接，先弄请这两个问题再说。再着，是骡子是马，拉出来溜溜不就行了！讨论太多，到是浪费大家太多时间。

作者: 345264905 时间: 2005-12-4 19:07
从多方面都可得到真实的信息，面试时给他来点真东西，真牙假牙一试便知道了

作者: 老学生 时间: 2006-3-7 10:24
不太可靠，需进一步论证。

作者: joymain 时间: 2006-3-9 15:12

简历有问题,求证便知

作者: pff333 时间: 2006-3-16 11:56
不行不行

作者: hkc99999 时间: 2008-5-7 10:50
各人的环境、际遇是不一样，现在不是有28岁的副厅么，不稀奇，不过要是真实的经历才好

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