人事经理说，当时，女大学生因为没有工作经验，在面试一关即遭到了拒绝，但她并没有气馁，一再坚持。她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过她，就答应了她的请求。结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。
人事经理对她颇有好感，因她的笔试成绩最好，不过，女孩的话让经理有些失望。她说自己没工作过，惟一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期，经理决定收兵：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。”女孩从座位上站起来，向经理点点头，从口袋里掏出两块钱双手递给经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。”
经理从未见过这种情况，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”“您刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。”
经理对这个女孩产生了浓厚的兴趣，问：“如果你没被录取，我打电话，你想知道些什么呢？”“请告诉我，在什么地方我不能达到你们的要求，在哪方面不够好，我好改进。”“那两块钱……”女孩微笑道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请您一定打。”经理也笑了，“请你把两块钱收回，我不会打电话了，我现在就通知你：你被录用了。”
记者问：“仅凭两块钱就招了一个没有经验的人，是不是太感情用事了？”经理说：“不是。这些面试细节反映了她作为财务人员具有良好的素质和人品，人品和素质有时比资历和经验更为重要。第一，她一开始便被拒绝，但却一再争取，说明她有坚毅的品格。财务是十分繁杂的工作，没有足够的耐心和毅力是不可能做好的；第二，她能坦言自己没有工作经验，显示了一种诚信，这对搞财务工作尤为重要；第三，即使不被录取，也希望能得到别人的评价，说明她有直面不足的勇气和敢于承担责任的上进心。员工不可能把每项工作都做得很完美，我们接受失误，却不能接受员工自满不前；第四，女孩自掏电话费，反映出她公私分明的良好品德，这更是财务工作不可或缺的。”
简直就是个故事。据我所知，很多公司的财务是单位最牛的人，就是因为他掌握很多秘密。如果象上面的MM那么较真的话，老板是不会用她的。不过，的确是个很感人的故事。
故事而已大学生能找这样的工作？
是不是故事也许并不太重要，这个“故事”起码说明了两个问题：
1、企业在招聘人才时最重要要考核的是什么；
2、职业人应具备的最基本的素质和求职时的心态。
仔细思考，很有意义。
故事而已吧？会计的招聘的标准和其他行当不同
企业找一个有丰富工作经验的资深会计人员做自己企业的会计工作，有一个很重要的因素就是，帐务处理的可靠性。同一家企业，不同的会计做出来的帐可以有N种，这N种处理方式可能都是对的，但企业所要交纳的税金等支出就可能大相径庭，企业可能因为会计的某一项的归类差异而每年多交纳N万的税金，也可能处理各表的的方式不同而影响股东、员工、外界等对企业的态度，某些表适合怎样做然后给股东看可以增加他们对你的信心，``````总之要招会计除上面讲到的诚信之类的因素外，，处理帐务的艺术很重要，不同于其他行当。。。
有的公司招会计，在面试时还问你：会不会做假帐。聪明的会计就会回答：不会，但我可以让你每年省下一大笔钱，以最省钱的方式帮你做帐，，，
你招聘的是什么职位？
要是其他职位，可难说，有水准的招聘人员，怪招百出，有意思的应聘人才，也兵来将挡、水来土掩呵呵``````
哈哈，感觉有点意思。
这个帖子在一个IT技术类的网站(www.chinaunix.net)上我也见过，
不过回复的700多个帖子中，居然只有3个表示相信真有其事。
而在咱们家园，相信有其事的还挺多。
不知道这里面有没有点什么玄机。
对于这个经理人的评价，我十分赞同呀！
说的好！
在故事中蕴含深刻的道理，这是为了传播的需要，如果楼主直白的把道理写出来估计没有几个人会看。
在我们的工作中也需要这样的谈话技巧。
一个老故事可以看出一些新意 其实对每个人都一样 细节是自己成功的关键要素
太假了，明显具有误导作用
太假了，明显具有误导作用
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