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标题: 30岁后男女薪酬分水岭？ [打印本页]

作者: elrc_li 时间: 2013-1-10 13:44
标题: 30岁后男女薪酬分水岭？
　　IMA首份中国区薪资调查——薪酬差异篇。调查对象的平均薪酬和薪酬中位数分别为179，449元和100，000元。平均总薪酬（含工资加其它薪酬）234，515元，薪酬中位数为130，000元。

　　不同地区的薪酬水平差异很大。上海高居榜首，基本工资和总薪酬均位列全国第一。紧邻上海的江苏地区排名第二，收入水平接近所有调查对象的平均值，其次为北京、广东和山东。

　　调查报告还显示，中国调查对象的基本工资占总薪酬的比例为77%，低于中东（81%）和美国（86%），这说明中国薪酬构成中其它部分（如奖金）比例较大。

　　毛主席有句名言“妇女能顶半边天”。这种说法可能是正确的，但女性并未与男性同工同酬。IMA美国薪资调查一直在关注男女薪酬方面的差异，2011年美国调查显示，女性平均工资为男性的78%；总薪酬方面情况类似，女性平均为男性的71%.在中东调查中，这一差异相对要小很多（分别为58%和52%）。中国女性的平均工资和总薪酬分别为男性的58.6%和54%，更接近中东的调查结果而非美国。工资中位数和总薪酬中位数比较发现，男女薪酬差距仍然较大，但小于平均数下的差异。

　　通过对调查对象的年龄进行分析，我们对薪酬差距问题有更深入的了解。对于20岁年龄段的员工而言，男女平均薪酬并无明显差距，事实上，女性的平均薪酬比男性还要高。男女薪酬差距在30岁年龄段开始拉开，并随着年龄增长不断扩大。如表1所示：

　　表1

　　跟前几代相比，当下中国年轻女性的薪酬较高，因此拥有更大的经济自由，这也解释了当前的一个人口统计趋势，即虽然男女出生比不断增大，但受过良好教育的女性结婚年龄变得更晚。

　　近半数调查对象为中层管理人员，然后是基层、高层、最高层，比例依次降低。与世界其它地方一样，男性在中高层管理人员中的比例大于女性。

　　女性不但在中高层管理人员中的比例较小，与同级男性相比薪酬也较低（见表2）。这一差异在最高层管理人员中最为显著，最高层女性管理人员的平均薪酬还不足男性的二分之一。与此相对，基层女性管理人员的平均薪酬几乎与男性持平。

作者: antlbf 时间: 2013-1-10 15:13
　女性不但在中高层管理人员中的比例较小，与同级男性相比薪酬也较低。。。这么惨啊

作者: liuyoucun 时间: 2013-3-13 10:38
为女性加油

作者: 海绵大叔 时间: 2013-3-13 14:35
还是没能达到绝对的平等啊

作者: 01平沙落雁 时间: 2013-4-14 23:48
不平等~准备结婚生小孩了，还是不敢懈怠，害怕无法突破

作者: 栖人篱下 时间: 2013-4-15 10:47
女性也可以成为职场中的精英加油

作者: njtygz 时间: 2013-4-15 14:25
现在女性也是职场中的一支奇葩。

作者: liangyan0531 时间: 2013-4-23 13:09
女性在职场中一样做的很好！为自己和所有的女性朋友加油！

作者: 栖人篱下 时间: 2013-4-24 15:54
加油自己还有一年的时间啊

作者: day520 时间: 2013-4-24 23:20
男性还要高

作者: day520 时间: 2013-4-24 23:20
男性还要高男性还要高

作者: day520 时间: 2013-4-24 23:21
男性还要高男性还要高男性还要高

作者: day520 时间: 2013-4-24 23:21
男性还要高男性还要高

作者: paris975 时间: 2013-4-25 13:12
加油加油

作者: zhuangqian001 时间: 2013-4-26 13:56
回复 elrc_li 的帖子

没觉得上海工资水平高，很多假象在里面，政府的统计数据和民间统计数据都存在问题。

作者: karen1000 时间: 2013-4-26 14:59
调查报告是否能真实代表中国区域各阶层人群的薪资水平呢？

作者: jiangruiyan2002 时间: 2013-4-26 17:16
跟我外地的同学聊，上海工资不高，只是就业机会相对多点，毕竟小企业多，但是这种优势慢慢会被西部地区取代！唉，悲催！

作者: hrgong 时间: 2013-4-27 10:06
我们公司也存在男、女薪资在同一岗位、职务上不平等的现象

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