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标题: 入职时眼观八方多了解单位情况 [打印本页]

作者: 海水2010 时间: 2013-1-8 16:08
标题: 入职时眼观八方多了解单位情况

摘自：www.5ucom.com 作者：人力资源 日期：2013-1-8

如果你认同自己的单位文化，就要使自己的价值观与单位所倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以单位文化来约束自己的行为。
　　初入职场，就像进入任何一个陌生环境中一样，首先要冷静观察，了解这个公司的企业文化，然后再做出相应的反应。要知道，如果没有足够好的情商，不能与周围的环境配合，单纯拥有很强的能力是远远不够的。尤其在一些人际关系比较复杂的地方，如果大过锋芒毕露，可能会使同事感到不受尊重，甚至产生威胁感。
　　俗话说，良好的开端是成功的一半。如果选择去一个根本不了解的公司，这是一种冒险。不要轻易选择第一份工作，一般来说，新人的第一次职场体验是相当重要的，它会使新人对职场产生一种固定的印象，形成固定的心理状态，从而影响今后的职业心态和职业规划。所有后来产生的问题、症结都可以归结为对企业文化的不了解。这些往往就是企业的生存法则，最终决定了你以什么形象出现在公司，用什么样的方式进行日常工作，怎样与领导和同事们打交道。如果你是个有心人，就能及早适应新环境，在未来的生活中游刃有余。所以，入职前和入职后都要进行尽快探险。
　　1、了解公司所在行业的发展状况：该行业是朝阳产业，还是夕阳行业？这样你就能知道几年后自己积累的工作经验，对职业发展有什么帮助。如果转入相关行业，还需要补充哪些技能，或自己可对哪些领域进行研究、谋求发展。你可以在工作中不断关注行业动态，听取前辈们的观点，逐渐深化认识。
　　2、了解公司在行业内的地位，关注公司的战略发展。要知道所在公司是属于行业龙头，还是内忧外患、业绩正在下滑等。这样你就能知道自己能和公司一起走多远，你的3-5年计划也就有了雏形。即使公司在规模、盈利、薪酬等各方面都不算最好，但是对如一张白纸的新人来说.有足够的东西可以学习是最宝贵的。工作技能、企业规章制度、企业管理、上岗培训的知识积累，以及对职场礼仪、办公室政治等职场潜规则的学习，都是职场生存的重要基础。
　　3、关注职业机会，熟悉公司内部的组织结构。包括公司有哪些部门，各个部门的职能、运作方式如何，自己所在部门在公司中的功能和地位，所在部门内同事的头衔和级别，公司的晋升机制等。对公司整体框架有了概念，你就能初步明确自己在公司的发展前景，从而争取主动、实施计划。在做好本职工作、积累职场经验的同时，还可以积极为下一份工作做准备。比如了解心仪职业的职业定义和应该具备的职业技能、核心竞争力，利用空余时间提升自我。
　　4、熟知工作程序和工作环境。与你工作相关的人和事必须在最短的时间内熟悉，熟知自己的工作性质和工作任务，你的岗位有些什么要求，责任有多大，处罚如何规定，必须牢记在心；熟悉公司的业务范围和与你岗位有关的客户情况，这些方面的内容越详细清楚，对你就越有帮助；了解前任在该岗位时的工作状况，这样就有一个比较知道做到什么程度会受赏识，出什么差错会被炒鱿鱼。
　　如果自己认同该企业文化，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。
　　这时，你千万不要用你自身的习惯去改变环境，而是要学会入乡随俗适应新的环境。一是要有自信，二是做事要有耐性，要充分发挥自己的主观能动性和创造性，凡事要进行具体分析、具体对待，以脚踏实地的工作作风嵌得同事的支持和信任，学会扎根基层。古代有一句名言:"将帅必起于卒伍，宰相必起于州部。"降低就业期望值，就应该建立在大学生对自己的职业发展的明晰规划的基础上。在一个行业准备好从底层做起，不断积累经验，提升能力，才有可能为今后的职业发展打下一个良好的基础，形成一个有延续性的职业发展历程。
　　不要一家公司不习惯就跳到另一家公司，不要以为以自己的条件随便跳个槽就能比现在强，外面的世界并不像自己想象的那么简单。如果你对一家公司还不是非常了解，不要轻易跳槽。一般公司在招聘时都会考虑员工的稳定度，对于毕业生来说，在公司里能够不断成长、不断学到新东西，这就是最重要的。这样你工作一年两年之后再出来，一定会找到一个比现在好很多的工作。
　　年轻人容易将事情看得简单而理想化，在跨出大学校门之前.大都对未来充满憧憬。初出校门的大学生不能适应新环境，大多与事前对新岗位估计不足、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时许多所谓的"现实所迫"让他们在初入职场时就走了弯路，以至于碰了壁还莫名其妙、不知所措。往往会产生一种失落感，感到处处不如意、事事不顺心。这类年轻人对自己的职业生涯规划大多呈现两种极端的态度：一种是职业生涯规划目标过于远大，另一种则是完全没有规划。因此毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标。
　　有一些年轻人好高骛远、自命不凡，对有些事情不屑去做，总认为自己应该去做更大、更重要的事情。甚至一进单位就想身居要职，这都是不现实的。领导或同事往往并不了解你的才能，开始不会对你委以重任，多半是让你做一些琐碎的小事，无非是整理文件、打印资料之类的琐屑的事情。不要以为这样就可以消极懈怠，要认真对待，因为这是公司让你熟悉业务的开始是经验从无到有的开始。不要自视清高，以为大材小用，或者几天没达到自己的目标，就开始怀疑是否选错了单位。领导之所以不放手让你单独做大事.是因为他还不能肯定你是否具备应有的实力。抛开急功近利的想法，不要盲目地为追求高薪或其他的眼前利益而不停地跳槽，这其中有一个从量变转为质变的过程，万万不可操夕过急。要学会吃苦耐劳，更要戒骄戒躁，并适时盘算自己的未来。比如，明确自己的专业特点及发展方向，寻找新的工作平衡点.学会为自己减压.确定跳槽的标准等等。作为初涉职场的新人，对自己有所期待固然是好事，但一定要有针对性地确立目标。时时别忘了你还处在试用期，企业最反感那些一上来就想当经理的新人。期待高薪高职没有错，核心的问题是你先要站好眼前的岗位，做好每项负责的工作，让你的老板发现你有做经理的潜质，有培养的价值，并让老板因为你的出色业绩而不断做出提升你职位的决策，最后成为公司独当一面的挑大梁的人才。
　　一些精明的主管在提拔你之前往往会用几件小事来考察你的工作作风、团队精神、办事能力以及眼光魄力。想要干出名堂.想要灿烂辉煌，你先得耐得住寂寞。除了力争在最短的时间内，尽着尽美地把领导交给你的小事完成，你别无选择。只有自己认真去做了，才能够真正地了解公司的各种业务.否则对你下一步的工作是极为不利的，这是取得领导信任的最有效的途径。
　　就自己来说，想问题不能理想化，想问题应主观多于客观，对外部要求应切合实际，承受挫折的能力要强，要擅长自我调整。尽可以开动脑袋瓜去学习和积累，去不断地充实和提高自己，这时候受的苦受的累，这时候获得的经验积累，将是你职业生涯中一笔宝贵的财富。
　　"金无足赤，人无完人"，再好的单位也不可能有你想象的那么完美。但是一个企业能生存、能发展自然有它的道理.我们不能仅盯着它不合理的一面而忽视了它合理的一面。如果你遇到了"月球效应"，感到失落与彷徨，别急，问一问自己，是不是自己的要求有点不切实际了，是不是自己的想法过于主观了，是不是太理想化了。找个时间跟老员工谈谈心，找好朋友聊聊天，把"掉在地上的心"重新拾起来.踏踏实实地走好初入职场的第一步。
　　学会在苦差使中潜水，学会接受重创。世界上最成功的人士同时也是最脆弱的。如果你对任何事情都充满热情那么你也会不止一次地受到无辜的伤害，但完全没必要为此忧心忡忡，你应该受会把受到的伤害转化成推动一个目标的力量。

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