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标题: [管理‖综合精华]老板让我降薪，我怎么办？ [打印本页]

作者: RILLYCHEN 时间: 2004-9-23 14:10
标题: 老板让我降薪，我怎么办？

最近工作从北京调到南京，以前老板给得升职的许诺，也没有实现！和老板谈起

涨工资的事情，他反而告诉我要降工资。告诉我南京生活水平比北京低，而且我的

工资比其他同事高。还说什么只要迈过了这个以退为进的槛，我才可以成为一个

合格的领导者。各位，我该怎么办呢？

[em15]

作者: 车前草 时间: 2004-9-23 14:27
如果他说的是事实，而且你在企业仍有发展空间只能听他的。

作者: krry 时间: 2004-9-23 15:32
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: entou 时间: 2004-9-23 19:32

如果你在总部是一个非常不错且比较重要的人，南京也确实是公司比较重要的一个区域，我建议你不要计较这一点得失，反之你则要慎之又慎地考虑一下，毕竟现在职场不是前几年那么景气。

作者: baige 时间: 2004-9-23 19:41

如果不是降的让人接受不了，其实没什么。

只要你能够以平和的心态去面对，明天会跟好的

作者: andrewlu 时间: 2004-9-24 12:53
得与失的评核不是只有金钱！

作者: ayuready 时间: 2004-9-24 21:20
嗯,楼上说的对,如果那里有你喜欢的工作环境和发展机会,降点薪又怎么样?

作者: 七七 时间: 2004-9-27 11:08
南京消费也不低，嘿嘿

作者: 苦作舟 时间: 2004-9-27 17:36
标题: [管理‖综合精华]老板让我降薪，我怎么办？
永远不要相信老板

作者: entou 时间: 2004-9-27 21:00

以下是引用苦作舟在2004-9-27 17:36:39的发言： 永远不要相信老板

那您是不是不要去工作呢？

有道是谦逊过头就是骄傲，但自信过了头就是愚昧无知。

作者: 浮石 时间: 2004-9-27 21:33

没有一个老板的承诺会兑现的!

自己的命运自己掌握啊!

如果你觉得在目前的岗位有前途的话,那就只能听他的罗!

作者: 虚似变量 时间: 2004-9-28 14:12

以下是引用苦作舟在2004-9-27 17:36:39的发言： 永远不要相信老板

支持！

有过不止一次的亲身经历

老板对其员工的承诺往往是不会全部实现的，

哪怕是书面承诺也一样

除非你与他同等身份，否则公司是强大的，你个人是渺小的，

如果你身在泉州更容易体会，

在泉州流传着一句话：劳动法不适合泉州

作者: dj2004 时间: 2004-9-28 22:33
去他的

作者: RILLYCHEN 时间: 2004-10-2 02:21

非常感谢大家的建议，但是我还是没有决定。毕竟现在工作不太好找，但是降薪水又太让我不能接受！郁闷！但是不管怎么样还是感谢大家！

作者: entou 时间: 2004-10-3 07:14
可以认识你吗？我也是南京的，我的MSN：entou_feng@hotmail.com

作者: 疯狂的鱼儿 时间: 2004-10-3 10:56

首先要看在这个公司是否有发展前途，如果有的话，可以忍一时之不快，因为未来的路谁也说不定

如果没有的发展前途的话，薪金又不能让自己满意，那么在这个企业呆着还有其他的意义吗

作者: billking 时间: 2004-10-3 22:49
老板总是在考虑如何节约人力成本问题！该省的当然少不了！不过出于对自身的发展看，如果老板的确比较重视你，降的工资只要自己在心里能接受，也未尝不可。重要的是对自身的发展前途是否有利！？这得你自己权衡了！

作者: 岚裳 时间: 2004-10-4 14:17
那你其他同事的工资是否真的比你少呢？是否这个降薪程度可以满足你在南京的消费呢？降的幅度有多少，不过你还是静观其变一两个月吧，在我觉得，他一方面答应给你升职没有动静，但是一方面又想给你降工资，摆明了想涮你，你可以先打听一下，他开始许诺给你的职位薪水有多少，如果和你现在的薪水相差无几，他需不需要先降了你的薪再升职后给你加上那么麻烦呢？

作者: 从我做起 时间: 2004-10-4 16:24
做出点成绩让他再加你薪？

作者: killmesoft 时间: 2004-10-5 08:34

跟这种老板???

降薪是很打击士气的,一般用,也是在特殊情形下才有的,而且老板有没有自己带头是个关键!

也许他经历过?

你基本应该想想其他路子了, 没找到前先忍一下!

作者: superdu 时间: 2004-10-5 09:23

只有你一人？

不太合理吧。

作者: bobosix 时间: 2004-10-5 11:00

其实两地的消费水平不一样，就按肤浅的计算方式，在厦门拿3000左右的工资，在南京你拿个2000左右也不算降级呵。

不过，如果说公司里的管理机制，真的如老板所说的，善有提供你发挥的足够空间，就当自己是拿钱来买机会好了。

毕竟体现价值的表现，并不仅仅在于工资的多少呀。^______^b

作者: yb_chen 时间: 2004-10-7 17:56

基本上从你提供的资料是很难帮你作出决定的。但是有两条建议给你：

1、看问题必须要从现象看本质，老板扣你的工资，他的真正的想法是什么，仅仅为了省几百一千吗？

2、看问题也要从长远来看，千万不要钻牛角尖。不管你选择接受还是离开，必须从自己长远发展来看。

作者: dabing 时间: 2004-10-7 22:45
标题: 回复：（RILLYCHEN）老板让我降薪，我怎么办？
老兄,看看自动自发,相信你会找到答案!

作者: cs-b16 时间: 2004-10-9 17:01
意见都很好！

作者: mark 时间: 2004-10-9 22:40

摸着自己的良心对自己感觉说，你想要什么？然后作出决定。。。。。。一直往前，不要回头，不要后悔！！！！！！相信自己的感觉！！！！！

作者: 牛哥 时间: 2004-10-14 10:35

走人,什么老板呀?

给这样的老板干活,没前途的~~~

作者: 观海听风 时间: 2004-10-14 13:10
[em03][em05][em06][em08]

作者: jswxwch 时间: 2004-10-14 20:23

首先，我认为，你这个公司没有发展前途，因为公司的核心人物没有信用！

其二，没有信用的领导人不可能对你的职业道路有太多积极的影响。

你还是走了吧，机会虽然不多，但是毕竟有好的希望。

作者: wxqwj 时间: 2004-10-15 08:07
是的，永远不要相信老板！你又不是什么大牌球员工资高得让老板受不了！降薪，还让你为他老老实实地干活！没门！一个真实的谎言！！！！

作者: adamstang 时间: 2004-10-15 12:47
不要主动和公司任何一个人结仇，特别是你的领导。不要在乎公司对你不公，你可以回家发泄，如果你一定要有所表示，觉得脸面很重要，那么我觉得你已经边临离开公司。只要你想在公司好好工作，就要好好的工作下去。

作者: GF4 时间: 2004-10-15 20:56

成功的第一步就是反对老板；

成功的第二步是拥有自己的客户

成功的第三步就是如果你是老板你怎么做

成功的第四步，把自己变成老板的老板

作者: victorxu 时间: 2004-10-16 10:52

楼主需要做的是平衡啊！平衡发展机会和金钱的关系，平衡出去后和现在的情况！

作者: superdu 时间: 2004-10-16 23:31

成功的第一步就是反对老板；

成功的第二步是拥有自己的客户

成功的第三步就是如果你是老板你怎么做

成功的第四步，把自己变成老板的老板

真够经典的！

作者: ramble 时间: 2004-10-20 18:21
最重要的是老板的真正的想法,并且,你去南京是外派还会回来,还是你的家在南京,其性质是不一样的,降薪是非常重大的事,如果老板只是借机搞掉你,那就麻烦了!

作者: DSharp 时间: 2004-10-21 17:21
楼上说的对。

作者: heyaniso 时间: 2004-10-22 11:42

你要知道老板真正的意图，按你所说的那肯定不是老板的真实意图。

评估自身的能力和当前的市场，你很快就可以找到答案

作者: succ_hua 时间: 2004-10-22 14:38
任何口头承诺与解释你都必须当他是放屁，无论香还是臭，在对方兑现承诺以前都不要沉湎其中，更无论对方是谁，哪怕那是你交了十年的朋友[em01]

作者: wa8149 时间: 2004-11-4 17:08

以下是引用ramble在2004-10-20 18:21:19的发言： 最重要的是老板的真正的想法,并且,你去南京是外派还会回来,还是你的家在南京,其性质是不一样的,降薪是非常重大的事,如果老板只是借机搞掉你,那就麻烦了!

降薪是非常重大的事, 说的有道理。

作者: gohome 时间: 2004-11-4 17:35
我目前可能正要陷入这个困境，老板说改革只进行了5分之2，可能还要合并部门，减少人员，他说如果不改革公司将难以在市场立足，以前的一位副总被降了降，现在调到开发当项目负责人，问我对改革的看法，我只能说尊重公司的决定。

作者: sun77 时间: 2004-11-11 14:53

想想你对他还有多少剩余价值？

老板都不是傻瓜~~~~~~`

作者: daniel_young 时间: 2004-12-9 15:07

走吧.

不过跑路也要先做准备.

作者: eb_zheng 时间: 2004-12-11 17:28
我的观点是:看看你在南京是不是有很好的发展?

作者: 风尘 时间: 2004-12-11 19:44
各位混了那么久，不会还那么单纯吧！！！

作者: tanhui1982 时间: 2004-12-13 09:30
综合权衡，不能只看到钱，还有更重要的是发展前景

作者: yigeren 时间: 2004-12-14 10:09
根据自己得具体情况综合考虑！同时很好的反思一下自己，不管是好还是坏，反思是非常必要的！

作者: wxl9920574 时间: 2004-12-14 15:04

要看有没有发展前途，不是看钱！

作者: elite_tang 时间: 2004-12-14 15:45

如果，确定自己在别处比在这里好~~~~~~~~~~~~~~ 就炒老板啊！

管理的理论有时候就因为你是“下属”，而无用处的~~~~~~~~~~~

[em01][em01]

作者: 黑猫 时间: 2004-12-15 17:55
你没表现出你老板要的程度和水平来，如果你自认为有的话，就走人给他看，你很努力了，且很有成绩了，还降你薪，那你老板不是人，消费水平跟调公司地方没有联系。可以啊，那你就回北京上班或找工作嘛

作者: njsuxy 时间: 2004-12-16 11:03
要看老板降薪的真实目的，在今后的工作中你觉得自己的价值如何？

作者: 颖林 时间: 2004-12-17 13:13
非常郁闷地接受!

作者: hopkinger 时间: 2004-12-17 14:31

幸好你没有去西藏哦,呵呵

作者: entou 时间: 2004-12-20 15:01

我不知大家在劝这位楼主的时候，自己是一个什么心态？

我想问一下各位：降薪就一定是对一个人的否定吗？降薪就一定是老板不守诚诺吗？降薪就一定是非要离职另寻发展平台了吗？

后面发言的朋友请仔细想想这三个问题，然后再回答。

谢谢！

作者: 温暖的手 时间: 2004-12-20 22:13

薪水是对你工作能力的一个肯定。

不会单单因为地区差异而降低你的薪水？是否还有其他的原因甚至你没有察觉到的管理机构变化？

局外人不好说太多。总是有好多家人在关心你的，无论如何，都欢迎你到南京来，嘿嘿。

我们在南京多了一个家人，是不是，楼上的？

[em05]

作者: ullage 时间: 2005-2-27 15:42

重要的不是降了多少，而是已经说好的再反口，这样的老板没什么信用，不值得追随。

大家说得对，消费水平算不上理由，还是要弄清楚老板心里倒底怎么想的，要是锻练你就接受，要是要收拾你就自己早点找好出路吧。

作者: cnxiaoxin 时间: 2005-2-27 19:47

如果在新工作中能力会得到提升，那么，交一点学费又有何不可？

如果新的工作不能给你更高的挑战，那么，炒掉老板又有何不可？

[em01]

作者: 我心如止水 时间: 2005-2-28 00:35
再仔细的交流,看清到底是为了什么.因为这里面的原因有很多,有时候是因为钱,有时候是因为考验一个人,等,不一而足,所以关键还是在你对他的了解上.

作者: pansky 时间: 2005-3-3 10:35

不信守承诺的老板你怎能相信他第二次谎言呢，当断不断，必受其祸。

作者: yuelian 时间: 2005-3-7 22:24
南京的消费是不比北京啊,但偶个人意见是老板的作法是不妥的,呵呵

作者: huangxing 时间: 2005-3-8 15:59

职位不升，工资却降，小心有诈

作者: wsllistene 时间: 2005-4-6 00:24
我感觉你应该慎重想一下，不是钱的问题，还会不会有下次，毕竟之前你老板说要给你升职的

作者: 一个凡人呀 时间: 2005-4-11 16:46
先去再观察，最后决定去留

作者: 深圳靓仔 时间: 2005-4-14 01:15
南京是比北京消费低,但你也是出差过去的,就算是长驻,也算出差,凭什么降,还是找机会闪人吧

作者: hbwgw 时间: 2005-4-14 10:50
与天斗其乐无穷与人斗其乐无穷与老板斗其乐更无穷

作者: jason.guoxh 时间: 2008-4-7 16:34

如果您认为您的老板值得追随，就不要计较一时的得失！

作者: 荒村老师 时间: 2008-4-8 20:53
小不忍则谋大乱...当然还得结合实际

作者: liusun2005 时间: 2008-11-2 10:30

这年头，先做好再说！

作者: zengabao 时间: 2008-11-29 11:06
权衡起利弊，不行，马上闪人。

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