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标题: 签定的劳动合同未给员工，员工离职，申请三倍工资仲裁 [打印本页]

作者: 氵石 时间: 2012-11-19 09:45
标题: 签定的劳动合同未给员工，员工离职，申请三倍工资仲裁
签定的劳动合同未给员工，员工离职，申请三倍工资仲裁
http://www.01hr.org/thread-1816-1-1.html
【案例介绍】
我公司现正在面临一个劳动纠纷。该员工与2010年年底进公司担任人力资源总监一职，公司与其签订了劳动合同，但并未给其一份。2011年7月，公司因发展需要，将生产主力转移到山东，并将原总部行政人资主力调往山东，派遣人员的档案也随之调到山东储存。 2011年11月，因该员工任职期间并未让老董满意，继而与之协商，将其调到采购部，但未与其签订合同更改协议。2012年4月，其在采购部的业绩并不突出，公司想再次调任其他职务，协商未果，该员工提出辞职，但其劳动合同却不翼而飞，他向劳动仲裁提出诉讼。要求公司对其任职期间支付3倍工资，其年薪20 万。
理由：
1、他在资料移交下一任人资总监时，所有资料人资总监已经签字接收。
2、其劳动合同虽与公司有签订，但目前却没有任何凭证，因视为无劳动合同用工。公司必须对其作出赔偿。

问：该员工的三倍工资仲裁申请会得到仲裁支持吗？

作者: yu8d8d 时间: 2012-11-19 11:47
劳动局没有备案吗？而且，他任人力总监期间本身就有责任保管合同，自已也有责任

作者: star_v 时间: 2012-11-19 12:45
劳动部门应有备案合同。

作者: njzd 时间: 2012-11-19 22:50
来看看，以便将来说不定用到！

作者: echowinow 时间: 2012-11-22 12:43
其资料交接清单里有否列明有他的合同？遗失的合同是否是公司存档的那份？如果能证明曾经签过，那就说明企业不违法，具体可以洽当地的劳动仲裁机构，通常情况下是双方调解为主。

作者: 寻找手绢 时间: 2012-11-23 16:28
监守自盗的行为。

作者: exulty 时间: 2012-11-25 16:22
不太明白，其主张3倍的依据是啥？首先：他提出辞职，应该有辞职报告的吧，其次：根据劳动合同法规定：就算是真的没有签订，一年内2倍工资，一年后视作无固定期限合同。3倍的要求哪里来的？至于调至采购部，如果实际上她已经在做了，事实上购成劳动合同变更，只要提供她在采购部门的工作依据就可以了。

作者: jasen007 时间: 2012-11-26 09:47
劳动法没有这样的处罚规定呀？

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