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标题: 职工隐瞒婚育可以解除劳动合同吗？ [打印本页]

作者: 氵石 时间: 2012-11-6 09:00
标题: 职工隐瞒婚育可以解除劳动合同吗？
01HR俱乐部11.6号案例推送
职工隐瞒婚育可以解除劳动合同吗？
http://www.01hr.org/thread-1381-1-1.html
【案情概况】
2009年7月小张参加了一家公司的应聘。公司主要招聘的是销售人员，对学历没什么要求。公司对她沟通能力比较满意，决定录用她，并让她填写了一张职员信息表，其中包括身份情况、婚姻情况、生育情况、学历、工作经历等各方面的信息。这份表格下面还有一行字就是如果上述填写的个人信息存在虚假情况，公司可以立即解除劳动合同，不承担任何法律责任。
由于小张有因属于未婚而错过心仪的职位。这次她就在婚育情况栏填写了已婚已育。进了公司后一直脚踏实地地工作、学习，工作能力、工作业绩都有了很大的提升。在此期间，她结识了她的爱人，结了婚。2011年3月，发现自己怀孕了。在怀孕四个月的时候，公司的人事主管找她谈话，认为她现在这种情况不适合在公司里继续工作，希望她自己辞职。如果她不辞职的话，公司将以她入职时存在欺诈行为为由开除她。她不愿辞职，但又担心被开除。请问这种情况下，单位与她解除劳动合同是否合法？

作者: georiry 时间: 2012-11-7 15:40
大家讨论一下。
我如下几点。
第一，该单位招录小张的时候，并没有任何文件或信息要求该岗位必须已婚已育。
第二，小张结婚的时候是否已请过婚假，如果被公司批准，那就表明公司默许并接受小张之前信息填报存在的问题。否则，那个时候就该以欺诈论处，予以辞退。
第三，孕期以这样的理由辞退员工，我认为仲裁办不会支持。

作者: chengzg7128 时间: 2012-11-7 15:56
从人权的保护角度来说仲裁也不会同意以这样的理由辞退员工！

作者: 随便翻翻 时间: 2012-11-7 16:15
从单位的角度来说，碰到突然怀孕的员工，确实业务上很难操作。由于成本控制，各单位对新员工招聘又控制得很严。

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