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标题: 员工骗病假，公司是否可以开除？ [打印本页]

作者: 氵石 时间: 2012-11-5 09:10
标题: 员工骗病假，公司是否可以开除？
员工骗病假，公司是否可以开除？
http://www.01hr.org/thread-1376-1-1.html
【案例介绍】
一个月前，公司员工李某通过熟人关系，从医院获取了一张：“患有严重乙型肝炎，建议休息治疗三个月”的证明，而后向公司请病假。公司因不明真相，准假三个月。近日，公司发现李某悄悄与他人合伙经商后，遂明确要求李某要么去医院复查，要么复工。但被李某拒绝。鉴于公司的规章制度及与员工的劳动合同中均明确规定，员工连续旷工五天以上或严重违反公司纪律的，公司有权解除劳动合同。

故请问：公司能否将骗病假的李某按此规定处理?

作者: Evayu 时间: 2012-11-5 09:40
本帖最后由 Evayu 于 2012-11-5 09:52 编辑

我认为是可以走开除流程的。
不过个人有个建议，下次制度里对于欺骗行为可以直接规定。对弄虚作假的行为，直接开除。

另外我觉得这个已经属于触犯了职业道德，欺骗行为而对公司造成了影响。

作者: xuemin0418 时间: 2012-11-21 17:16
个人觉得，肯定是可以开除的。假条、体检报告都要求出具就ok了

作者: echowinow 时间: 2012-11-22 11:33
通知期复查，并规定期限。以挂号信形式寄发，以形成事实的旷工行为，而后再做解除或终止合同的举措。在规章里应订明因员工违纪处罚的文书送达方面的条款，毕竟员工在理亏时会拒绝公司方面的任何要求。最好找到员工在外经商的实际证据，或是否有工商注册的资料，当证据指向员工违纪时，公司的处理才不被诟病。

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