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标题: 原创关于高考作文“梯子”的话题 [打印本页]

作者: donghaixuri 时间: 2012-6-9 23:42
标题: 原创关于高考作文“梯子”的话题
本帖最后由 donghaixuri 于 2012-6-9 23:43 编辑

安徽高考作文题是《梯子不用时请横着放》，提供的材料是：一个梯子竖在那里，有人在梯子上留了一张纸条，上面写着“梯子不用时请横着放”。这道作文题被网友认为最难写，看到这个题目也有一些思考，不知道离安徽的标准答案有多远？
首先我们应该了解，梯子在不用时竖着放，有什么危害？一般有这几点：一是会影响周围人行走的方便，大家要绕着走，肯定不方便；二是竖着的梯子可能会滑倒，滑倒就有可能砸伤周围的人，这是安全问题。即使不砸着人，砸着花花草草也破坏了环境和绿化；三是在快节奏的时代，人们行走的速度很快，在行走过程中同时还可能在打手机，想工作，有可能在行走中撞上竖着的梯子，轻者撞坏眼镜，重则撞伤头部，还可能导致脑震荡，引发严重后果；这些结论大家一般都能想到，如果让中国的专家来分析，竖着的梯子导致的问题更大：例如：是否会有小朋友爬上去很危险啊？是否会有一些类似“某露露”、“某姐”的人爬上梯子表演暴露身体某个部位的行为艺术呢？
总体上说，竖着的梯子很危险！既然有危险，我们就应该解决这些危险。问题随即而来，怎样解决？材料中有人贴了一张纸条，“梯子不用时请横着放”，这是一种善意的提醒。但是问题解决了吗？没有。
在这个梯子的故事中，有几种解决方法：
1、完善梯子操作人员的工作流程。如果梯子还使用中，那么下面就应该设置操作警戒区，并有人看护；如果梯子使用完成，最后的操作流程就应该是把梯子横放到规定的位置；
2、看到问题的人可以直接行动。如果看到已经使用完的梯子，我们每一个人都可以行动起来，直接把梯子横放下来到固定位置，这是最有效、最直接解决问题的方法。
3、善意的提醒，如材料中提供的纸条，这可以是一种“合理化建议”，但由于没有直接解决问题，不是最好的解决方法。
在我们的周围，有很多这样的事情，例如：腐败泛滥、权力的滥用、厚黑学的流行、老人摔倒无人扶起、小孩被汽车反复碾压却无人伸出援手，大家都看到了存在问题，大家也都知道应该怎样做，但是我们却习惯围观，没有人去直接解决问题。就像竖着的梯子，大家都知道竖着梯子的风险，但就是没有人去解决，大家都是在等待。
我们究竟在等待什么？是等待问题会自动消亡？还是等待什么人来解决？或是等待什么人发出指令？我们总是“事不关己高高挂起”，即使事关自己，也是等着看有没有最高指示。我们从不主动思考和行动。如果事关我们自己的安全，我们为什么不在第一时间把梯子横放下来，解除风险，直接解决问题呢？我们还需要贴个纸条吗？这似乎与我们的民族习惯有关系，我们习惯于等级体制，领导不发话，没有明确让我们去做这件事，我们就等着，我们就围观，我们就不去解决问题。我们习惯了被动和按上级要求办，我们失去了主动性、失去了创新的能力，我们只能在上级规定的框框中行动。超出框框的行为，必须要有上级的指示我们才会有所表现。这种习惯或者说这种体制，制约了我们每一个人发挥主观能动性。
一个国家、一个企业的发展必须调动每一个员工的积极性和创造性，如果我们的体制限制了他们，把他们都变成围观者和议论者，而不是行动者，我们的未来就值得担忧！
我们国家、企业的发展不需要围观者，也应该尽量减少只提建议的人，我们需要的是从我做起，从自己的本职、本岗位工作抓起，我们也需要协作和提醒，但关键是要行动起来，主动解决问题，我们才能不断进步。

作者: wnh728 时间: 2012-6-10 07:53
细节决定一切，反映管理水平！

作者: leechunhu 时间: 2012-6-10 08:06
等余震的心情，就像初恋的少女等情人，既怕他不来，又怕他乱来。

我帮你喝喝

作者: donghaixuri 时间: 2012-6-10 21:00
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是啊，梯子的作文也可以反映管理的水平。不过出题老师可能更多的是关注社会现象。

作者: 汉唐2190150470 时间: 2012-6-11 11:00
这题目哦，可能出题关注的是人文素养？？

作者: donghaixuri 时间: 2012-6-11 21:59
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也有道理啊！国民的基本素质，也许不用上升到太高度的。

作者: 欧补支 时间: 2012-6-12 10:24
累的时候，要记得休息；
这也是一个常识。
可很多常识，我们已经没法执行了。

作者: 张佳哲 时间: 2012-6-12 10:27
仁者见仁，智者见智，看你从哪方面理解。

作者: donghaixuri 时间: 2012-6-13 21:33
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是啊，当我们没有价值观时，我们就没有底线了，没有底线就没有常识，或者说任何常识都可以改变，这就是中国的现状。

作者: donghaixuri 时间: 2012-6-13 21:35
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有道理，人们都是基于自己的价值观去理解事物的，所以有“仁者见仁智者见智”，但我们现在需要的是亮出自己的价值观，让所有的人来监督，这才是关键。

作者: 村塬居士 时间: 2012-6-16 15:53
就像是我们帮助其他人，对于别人的要求，要么二话不说去帮他做了，要么就不要答应，我最感觉不爽的就是那些不能帮你，还叨叨叨叨说些风凉话的人。

作者: ralfclerk 时间: 2012-6-17 14:53
外延就是不要忽略细节，寻找管理的突破口

作者: donghaixuri 时间: 2012-6-17 20:04
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同意这种帮助别人的方法！

作者: donghaixuri 时间: 2012-6-17 20:06
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也许安徽出题老师的要求主要是关注人文素质的。

作者: hasa 时间: 2012-6-17 20:19
本帖最后由 hasa 于 2012-6-17 20:19 编辑

其实这个命题是人的一种思维，我觉得解决问题要彻底
不要只治标不治本，贴个告示，通知就算完成任务的大有人在。

作者: donghaixuri 时间: 2012-6-18 22:20
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是啊，也许我们应该分析的就是“大有人在”的原因，以及改变这种状态的方法。

作者: donghaixuri 时间: 2012-6-20 23:38
梯子的话题没人关注了？

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