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标题: 公司自离员工怎么处理？ [打印本页]

作者: bearglore520 时间: 2012-5-30 16:01
标题: 公司自离员工怎么处理？
我们公司连续旷工三天以上者按自离处理，之前是只需要扣急辞的20%；现在领导又改成三天旷工扣240，在按急辞处理，这样合理吗？
什么事情都用罚款来解决，只能说明公司体制的不健全。

作者: jdhdwork 时间: 2012-5-31 14:08

作者: bearglore520 时间: 2012-5-31 19:39
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哥们儿，你的表情也太丰富了吧

作者: liyun2 时间: 2012-6-1 15:07
你是希望得到解决还是仅仅发发牢骚？

作者: sqjwds 时间: 2012-6-1 15:46
颁布制度，程序要完备、合法、民主。否则，涉及员工切身利益的制度将不生效。你所说的情况，属于违法，肯定行不通。

作者: 小迷 时间: 2012-6-1 16:03
同意楼上的，提前把制度订好并宣贯，执行就行了．

作者: bearglore520 时间: 2012-6-1 16:19
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我是希望得到解决

作者: bearglore520 时间: 2012-6-1 16:32
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企业有的时候敢这么做，肯定是吃定了员工不会为这点钱去走法律程序

作者: chengzg7128 时间: 2012-6-4 08:56
什么都要先有制度再进行处罚否则不能服从！

作者: jyxhjc 时间: 2012-6-4 14:25

bearglore520 发表于 2012-6-1 16:32
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企业有的时候敢这么做，肯定是吃定了员工不会为这点钱去走法律程序

这是打工者的悲哀

作者: bearglore520 时间: 2012-6-5 06:53
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是啊，法律意识太单薄

作者: bearglore520 时间: 2012-6-5 07:01
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制度是有，但是不是这样的，自离只算急辞，没有说什么旷工的，之前也是这么处理

作者: chengzg7128 时间: 2012-6-6 09:52
我建议按旷工处理这样对公司有好处，而对个人坏处比较大！！

作者: bearglore520 时间: 2012-6-7 07:05
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按旷工处理了，但是虽有又按急辞处理，这就比较麻烦了

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