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标题: 为什么招聘成本持高不下 [打印本页]

作者: zzjlovewln 时间: 2012-5-6 11:19
标题: 为什么招聘成本持高不下
如题，现在招聘的问题困扰真很多企业，我最近思考发现几个核心问题所致
1、社会比较浮躁，物价飞涨，导致很多员工为了更高的薪酬离职
2、行业竞争激烈，互相挖墙脚
3、企业存在着用人不善的问题，缺乏核心文化，缺乏留人机制
4、员工，特别是年轻员工对自己没有清晰的职业定位和人生规划，找工作随意性大，还不愿意从基层做起
有其他思考的朋友们踊跃跟帖，共同思考

作者: wnh728 时间: 2012-5-6 12:18
人工工资高了，用人成本肯定会增加！！

作者: 安宁爸爸_nmy 时间: 2012-5-6 18:56
物欲横飞的社会，心浮气躁的心态，眼高手低的定位，人员招聘成功率越来越低。用人成本越来越成为小企业管理的核心矛盾，一方面各种成本的增加造成运营需要开源节流，一个办法就是稳定薪酬，另一方面确实需要适当提高薪酬来应对社会的通货膨胀，来体现员工的工作价值，如何制定或者说提高员工待遇，成为员工稳定很重要的因素。而目前求职者的大多数，即90前后的求职者，一方面缺乏职业规划和继续学习，却也面临社会各种经济压力，其中多数的独生子女还具有所谓个性，也是工作不稳定性的原因之一。综上所述，目前的管理运营者在团队管理上确实有较大的难度。

作者: lishuchankuaile 时间: 2012-5-8 15:44
公司需要有一个明确的岗位薪资体质加薪机制，才能让公司的人心理上镇定

作者: 刚注册 时间: 2012-5-8 18:01
成本：
1、求职者未与用人单位直接对接，需给中介相关费用；
2、求职者与用人单位相互不信任，增加沟通成本；
3、单位用人环境与人员形成新的不平衡，造成离职，进而增加成本；
4、求职者面对HR可能出现另类规则，造成求职成本剧增。

作者: bearglore520 时间: 2012-5-9 07:31
公司招聘成本高，原因分析应该从企业自身怎么留人去分析。

作者: roycq 时间: 2012-5-9 11:57
离职率高了，招聘成本就高，招聘压力就大。
造成高离职率的原因是很多人发现自己的工资真的跑不赢飞涨的物价，所以心里觉得应该寻求更高的工资，但是企业并没有获得更高的收益，不可能随物价涨工资。

作者: 刚注册 时间: 2012-5-10 09:34
本帖最后由刚注册于 2012-5-10 09:35 编辑

工作环境有二，一般不会退职：
一、顺意：薪金合理；
二、顺气：工作得心应手，上下级与同事关系和谐。

作者: zzjlovewln 时间: 2012-5-10 15:22
回复刚注册的帖子

有同感，但是现在一般企业这两点都达不到，小团队，小集体，要么就是薪金很不合理

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