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标题: 我該怎么办! [打印本页]

作者: huangxing 时间: 2004-8-19 14:21
标题: 我該怎么办!

公司人力资源部经理空缺，大家都认为我是最佳侯选人，我自己珍惜这个机会，可是最后任命时却不是我，而且选上的人是一位完全不懂人力资源工作的人，现在实际的一些工作还是由我负责，新上任的上司也对我挺好(不知是否是真情真意)。老板也一直重视我的意见。我该怎么办，是留还是走？

作者: maydw 时间: 2004-8-19 15:47

工作中这样的事情多了。怎么办？根据自己的实际情况确定，如果觉得工作开心、能够发挥自己的才能，就留下来看看，如果有更好的，别留恋什么老板重视你意见的感觉，趁早走人。

作者: laif 时间: 2004-8-19 16:08

其实你想走，其实你想留。

不论你去哪里都会有这样的事情发生。

合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨练。

我认为可能是老板还觉得你有某些地方不符合这个职位的要求。

作者: 阿桂 时间: 2004-8-19 17:05
关键是你喜不喜欢现在的工作，而且有没有进一步的发展空间（个人的能力是否会提高？）。

作者: hx023 时间: 2004-8-19 20:28
如果开心就继续做，不开心就换个地方吧。对自己和公司都有好处！

作者: yfieng 时间: 2004-8-19 21:19

老大，你是mm，还是GG？

如果是mm，还是留下吧！

作者: yixiao 时间: 2004-8-20 09:45

你的问题在于不善于和领导沟通，在领导眼中干才和帅才是不一样的。你现在还是被定位为干才

需要更多表现和交流才行。一家之言

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作者: huangxing 时间: 2004-8-23 16:39

为什么是mm就留，gg就走呢，这有差别吗？我也觉得是有某些地方不符合老板的要求，可是我只是猜测，我真想弄个明白，可没人告诉我。谢谢你们对我的帮助。

作者: 小情 时间: 2004-8-25 09:22

你自己喜欢这份工作吗？

你如果继续呆在这里会有前途吗？

不要让别人左右自己的命运，命运是掌握在自己手里的

作者: penny 时间: 2004-8-25 10:31

第一，你应该找出真正不让你做的原因，也许是你个人领导能力不够，领导再三考虑过还是决定让别人来做；

第二，你能不能在这家公司学习到你缺少的东西。因为你已经熟悉这家公司，学习的时间和方式就会比较清楚，如果还一家公司，你先要付出你的经验，才能谈到学习；

第三，塞翁失马的事情，也许这并不是坏事那。

建议，不要轻易走开，那才是真正的认输

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