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标题: 企业离职率很高分析 [打印本页]

作者: bearglore520 时间: 2012-4-29 11:11
标题: 企业离职率很高分析
本帖最后由 bearglore520 于 2012-5-2 08:00 编辑

本人元月4日进入该家企业，截止4月29日，招聘进入基层员工人数108人，期间离职人数78人（老员工37人，新员工41人），其中不包括做了几天就自离人员。目前公司基层员工109人（老员工50人，新员工59人），粗略计算：基层员工离职率约为72%，离职率之高可能是大多数企业无法比拟的。究其出现这种现象的原因分析如下：
1.公司基层管理无章法可循，管理混乱，为人刻薄，说话尖酸，几乎把很多员工说哭过；
2.公司制度过于严厉，根本没有从留住好员工的方向着手，只是一味的想为公司赚钱，处处都是罚款，奖励条款几乎没有；例如：基层员工离职，必须提前一个月离职，如果员工需要急辞则扣除满勤月份工资20%；这造成公司在外名声很差，附件居民流传说：流氓公司，好进不好出。

要是中国的大学的现象是好进不好出，我想该多好啊。
3.公司领导层对于员工说的话，皆是一概不信，认为员工都是撒谎，欺骗公司；
4.对于基层员工，请假难，即使员工家里有急事请假，管理层采取一概不信的态度，这样员工急辞情况就多；感觉是逼着员工走急辞这条路；
5.公司福利待遇没有，我来之前本来是有的，但是今年做主的股东来了，将福利制度全部取消，可以说是抠门到了极点；

过不久，公司将搬厂去另外一个地方，在那边公司准备扩大规模，估计员工人数将要提高到接近300人左右，现在只有我一个做人事的还需要兼行政，心理压力很大，真担心招不到这么多人。我向我的直属领导提过这方面的改进办法，但是被当场否决，总经理在的时候，我偶尔也会反映这些，但是他只是一味的应付，根本没有更改的意向。

作者: 程小静-1 时间: 2012-5-1 10:06
亲，你想表达什么？

作者: bearglore520 时间: 2012-5-2 07:56
回复程小静-1 的帖子

悲催，此文没有突出重点

作者: ZGPHORNBY 时间: 2012-5-2 09:54
无语！

作者: bearglore520 时间: 2012-5-2 16:57
回复 bbjnhbbb 的帖子

哥们儿，不厚道啊，倒了我上哪去啊

作者: bearglore520 时间: 2012-5-2 16:59
回复 zdb1115 的帖子

此文未探及女人喝酒之事，请不要误解

作者: bearglore520 时间: 2012-5-2 17:00
回复 ZGPHORNBY 的帖子

咋无语了，说说咋能改观呗

作者: bearglore520 时间: 2012-5-3 15:41
回复 bbjnhbbb 的帖子

我现在跳来跳去的，想安安心心的做这个做个两年呢

作者: 德昭苍穹 时间: 2012-5-4 17:18
有时客观事实无法改变的时候，就试着改变自己，去适应适从。如果再无法说服自己的本心，那么就去换个环境。企业在运营层面上的问题，不是主管和干事能看到的。

员工有发言权，HR有提议权，但是HR很少有决定权，虽然企业的运营，人是根本。高离职率的发生，在基层是野蛮粗暴式管理模式，对外是无限扩张，想做大必须先做强。从人和财两方面把基础打牢。

至于你的苦衷，我想很多人都是有同感的，勉励下自己，问问自己想要什么，也许这样的环境对于想攻心的HR来说，更是一个极好的平台。

祝好！

作者: bearglore520 时间: 2012-5-4 19:51
回复德昭苍穹的帖子

谢谢你的回答，我还是决定好好的做下去，毕竟这是个挑战

作者: 许诺寒2008 时间: 2013-12-3 13:58
没有看完。。。

作者: dqfyl 时间: 2013-12-14 16:38
和平共处了解情况

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