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标题: 【原创】Hr,实战博弈之怀旧篇 [打印本页]

作者: sliverwolf    时间: 2012-4-17 14:45
标题: 【原创】Hr,实战博弈之怀旧篇
本帖最后由 sliverwolf 于 2012-4-17 14:50 编辑

    很多人不能活在当下,还生活在过去的岁月之中,很多人总是习惯于留恋过去,而对人、对事的看法也习惯于过去的思维,然而这不是面对现实应有的态度,用一句成语“刻舟求剑”做比喻就再准确不过了。职场也是如此,很多人总是很感兴趣地谈论自己曾经的辉煌,然而好日子终究不会再来,职业生涯并不是短暂的瞬间,而是许多瞬间的链接,所有的夸耀与嗟叹统统无济于事,认真地面对每一天才是正确的。笔者听到过很多人述说自己的过去,在倾听着述说者的感怀时,笔者思绪万千,也说一下怀旧这个话题。在笔者看来怀旧的意味当有以下几个方面:
     1.怀旧表明了对于生活的渴望与希冀
    当很多人在和别人高谈阔论其职场上曾经的辉煌的时候,其实在言辞之间难掩现在的没落,正因为那些过去和现在的差距,所以这些人才对过去津津乐道。或许成功的人会“忆苦思甜”,但是与过去相比失败的人只会留恋过去。为什么会这样?因为这些人对自身的现实和目前的境遇极其不满,所以才会有这些能够带来某种心理安慰的话题。然而现实依然是苦涩的,总是停留在过去的梦境里,不愿意醒来,这种心理状态说明了挫折依然在延续,还没有从打击中扭转自己的心态。这些话题只会将问题变得越来越糟,梦境和现实也会越来越远,尽管对于生活还充满了渴望和幻想,但是也会因为自身的低沉而让这些渴望和幻想离自身更加遥远。
     2.当沉寂在怀旧之时,已经变得格格不入
    在怀旧的同时也在守旧,其实也是一种自我封闭、自我禁锢的心理状态,总是认为现在是过去的延续。然而岁月有断层,职场也有波折,没有那些一帆风顺、顺理成章的事情,不要将一些事情看得想当然,因为世界不会存在于个人的主观之中。然而职场上有一些人看似年轻,总是有一些老年人的心理,总是将过去的经验当作金科玉律,以为可以“一招鲜,吃遍天”,这样的想法是极其荒唐的。这是日新月异的世界,个人世界的静止并不能代表客观世界的停滞,然而那些以自我为中心的人们,还在犯着那些客观唯心主义的错误,总是认为心外无物,想当然地认为世界在围绕着自己打转,然而世界已经将其抛弃,渐渐地就会沦为职场的被淘汰者。
     3.活在当下,向往明天
    活在当下,向往明天。既然如此,应该从过去的阴影中勇敢地跨越,坦然地接受现实,面对现在,不应将过去成为自身的包袱,从而影响自身今后的路程。做好手头的那些事情才是最重要的,用心去做、努力去做,在实际的工作中寻找自己的价值,找回那些失去的自信,让自己可以在工作的愉悦中发现今天的乐趣,从而获取一种超越过去的动力,只是将过去作为一种参考,但是并不将过去作为一种衡量标准。在现实工作的挑战中将自己的身心融入,相信自己可以更好,相信自己可以做到更好,而不是在无知和无谓中蹉跎时光,而是向着明天前进,从而使自己的职场生涯迈向新高,而那些曾经的夸耀也只是自己曾经的幼稚和可笑罢了。
    4.只有实际行动才可以创造价值
    抱怨和梦呓并不能解决问题,而空谈和幻想同样无济于事,最重要的是行动。正如耐克的“Just do it一样,假如没有放手去做,那么一切皆为“镜中花,水中月”。这不是空想着的世界,这是实践着的世界,没有行动就没有今天的一切,过去的奋斗才拥有今日暂时的成绩,过去的沉淀才可以让自己站得更高、看得更远。没有任何企业会欣赏那些只会空谈的人,即使是创意也需要符合实际,不然只是一种臆想。不要在现实世界中梦游,而是应该脚踏实地地去做好身边的那些小事,在这些微小的、不间断的磨练中锻炼自己,提升自己创造价值和创造未来的能力。
     5.每个人都是自己的Hr管理者
    每个人都需要对自己进行调适,更好地整合自己,更好地发挥自己,不要被自己的情绪所主宰,而是应该能够很好地控制自己的情绪。尽管每个人难免都有情绪低落的时候,然而却需要把握自己的梦想和目标,不因挫折而放弃,不因赞美而陶醉。将自身的优缺点进行书面的罗列,发现自己所擅长的,避免自己所短缺的,根据现实的情境给自己做一个准确的战略定位,寻找自己的出路和方向,寻找属于自己的天地。那些流行的并不一定是适合自己的,在众人的狂热中保持冷静,发现属于自己的那条路,做自己的管理者,而不是做时尚和大众的盲从者,这样也只会多一个微不足道的牺牲者和失败者。
     6.心理疲态还是心理老态,职业心理常青
    为什么有些人每天都是如同行尸走肉一般,整天总是心不在焉,提不起精神?为什么总是要么马马虎虎地完成工作任务,要么是一推再推,不到最后关头那些工作任务不会完成?原因就在于这些人的工作心态出现了问题。这些人往往工作经历比较丰富,对于一些事情说得是头头是道,但是一旦有具体行动,就会纷纷偃旗息鼓,都不吭声,看似十分圆滑世故,其实却拖拖拉拉、磨磨蹭蹭。这种心理和和行为难以产出良好的工作业绩,虽然这些人还可能是企业的元老,然而也是实际中的泥塑菩萨,其实一点也不管用,反而经常会拖别人的后腿。其实这些人也可以称之为企业的“蛀虫”(注意不是害虫),假如企业需要变革,那么这些人也是需要被变革的对象。职场之路在于奋进,保持一颗年轻的心态,否则,你的竞争优势会渐渐消失殆尽,从而堕落成为一个可有可无的角色,这时企业还会有别的选择吗?
    想一想身边的那些人和事,失去竞争力,被企业淘汰出局重要的原因就是心态,假如没有积极向上心态,总是让一些因素影响自己的能力发挥,总是让一些东西成为自己沉重的包袱,那么就很难全面地展现自己的风采。或许可以隐藏自己的底牌,但是必要时刻还需亮出自己,让自己成为吸引企业的存在,但是千万不要让自己成为一个沉湎于过去的人,因为故去的东西终免不了会被埋葬。
                                                                   沐 易

作者: sliverwolf    时间: 2012-4-17 14:48
这是《hr,实战博弈系列》第27篇,我突然有了一个坏坏的想法,争取每天HR板块的发、回贴数超过综合管理板块。





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