栖息谷-管理人的网上家园

标题: 你是哪一种管理风格? [打印本页]

作者: skyladder    时间: 2004-8-12 09:16
标题: 你是哪一种管理风格?

你是哪一种管理风格?

据调查,效率最高的是民主型的,其次是专制型的,最差的是放任型的。放任型的领导常常会说:我是充分授权了。那么,大家认为在具体工作中,如何领导部属才是最有效率的?请举例。

注意:“其他”是指说不清楚,不知道自己到底是哪种类型。

另外,有没有混合型的?那几种的混合?你对自己的风格有信心吗?

[此贴子已经被作者于2004-8-14 13:23:48编辑过]

作者: skyladder    时间: 2004-8-12 16:02
大家都不感兴趣吗?职业经理人应该对领导风格很关注呀!
作者: skyladder    时间: 2004-8-12 20:52
雁过留声,人过留言,各位家人,你们光看不说吗?
[此贴子已经被作者于2004-8-12 20:53:48编辑过]

作者: 无知    时间: 2004-8-13 23:48
以下是引用skyladder在2004-8-12 20:52:02的发言: 雁过留声,人过留言,各位家人,你们光看不说吗?
别生气,别生气。我是想自己创业才来这里学习的,希望能得到大家的帮助。我也不知道我会是那一种,我想也许是民主型的吧,
作者: skyladder    时间: 2004-8-14 08:52
哈哈,谢谢楼上兄弟。
我并不生气,但我很希望有更多的人来讨论这个话题。在现实中,很多人不清楚自己的管理是否有效率,也不清楚自己的管理风格是什么,我希望这个帖子可以让大家思考一下。比如,民主型的管理者的主要特征和具体做法是什么,你实际上又是如何做的,民主型的风格最容易出现什么样的缺陷等等。

我个人认为,现实中,完全民主的不太可能,而且完全民主的后果很可能是丧失了作为一个领导者的控制力;民主的另一个问题是,他以为自己是民主的,实际上却是放任的。
作者: zxd    时间: 2004-8-14 09:28
实际上我更倾向于民主和专制。初期专制一些,公司稳定和占主导地位以后,就要民主一些,这样可以留住人才,公司可以正常发展
作者: skyladder    时间: 2004-8-14 13:23
zxd: 你如何把握呢?你如何去专制呢?不听别人的?一个人说了算?极强的控制欲?管什么都一竿子插到底?别人没有话语权?
作者: 无知    时间: 2004-8-14 19:26
“管理志在人心,再完美的制度都有漏洞,人心却无漏洞。”这是我在“每人一句管理名言”里发的,是我自己的感想,也不知对不对。要做到这点应该是民主型的管理才可以吧。我现在是一家琴行的售后部经理,手下只有三个人,我用的是情感式加带动式的管理,也不知人再多一点这招还管不管用,还无法验证民主式的优缺点。希望能得到大家得帮助。
作者: xiaotaoge    时间: 2004-8-14 22:06

我觉得这三种管理方式之间有着一定的联系,专制+放任=民主(当然都是在一定的条件下),其实任何一种管理方式是正确的或者是错误的,都只有合适的和不适只说,同一个领导在同一件事上对不同的人应该采取不同的管理方式,我想skyladder所说的那个通过调查得出的管理方式效率的排队其实意义不大,只能给我们一点参考,到底那种管理方式是最有效的方式,引用小平同志的话:“黑猫白猫,捉住老鼠都是好猫。”,合适的就是最好的。


作者: fanfan    时间: 2004-8-14 23:28
我认为,做为一个管理者,不该倾向于某一类型,更不该根据自已的性情去选择,有时候管理者更应该牺牲自己(收敛自己的一些个性)去适应市场\适应产品\甚至适应下属所以我认为一个管理者应该是楼主所说的几种类型的综合.
作者: skyladder    时间: 2004-8-15 08:56
以下是引用fanfan在2004-8-14 23:28:01的发言: 我认为,做为一个管理者,不该倾向于某一类型,更不该根据自已的性情去选择,有时候管理者更应该牺牲自己(收敛自己的一些个性)去适应市场\适应产品\甚至适应下属所以我认为一个管理者应该是楼主所说的几种类型的综合.

不错!

我发这个帖子,也是出于对自己的管理风格的一个思考。作为管理者,我们的确应该适应很多东西,但是困惑就在于,你可能并不知道你应该如何做,你的部属不会告诉你,而且人都有基本的风格,这使适应过程变得非常艰难,总会在不经意间暴露了本性。这个问题的意义就在于,你的本质性的风格是什么?又是如何体现的?

专制+放任=民主?我认为这是最糟糕的,而且绝不会相等。很难想象一个老板,上午发了脾气,强硬地布置了任务,下午就放手不管了;如果一直是这样重复,相信会带来人心涣散、士气低落的局面,后果不堪设想。

至于这个调查,我认为还是很有意义的。实际上,无论是谁,都希望得到应有的尊重---这是民主风格之所以得到高效率的保证,人越多,民主的效率可能越高,因为他调动了绝大部分人的积极性。

但是在现实生活中,纯粹的民主无法生存,这就带来了一个艺术性的问题:如何尽量民主,又不失去控制力呢?


作者: masteryuan    时间: 2004-8-15 17:33
定的联系,专制+放任=民主(当然都是在一定的条件下),其实任何一种管理方式是正确的或者是错误的,都只有合适的和不适只说,同一个领导在同一件事上对不同的人应该采取不同的管理方式,我想skyladder所说的那个通过调查得出的管理方式效率的排队其实意义不大,只能给我们一点参考,到底那种管理方式是最有效的方式,引用小平同志的话:“黑猫白猫,捉住老鼠都是好猫。”,合适的就是最好的。
作者: xiaotaoge    时间: 2004-8-15 19:50
以下是引用skyladder在2004-8-15 8:56:37的发言:

专制+放任=民主?我认为这是最糟糕的,而且绝不会相等。很难想象一个老板,上午发了脾气,强硬地布置了任务,下午就放手不管了;如果一直是这样重复,相信会带来人心涣散、士气低落的局面,后果不堪设想。

其实我的意思是想通过这个公式说明一个道理,就是所谓专制和民主都是相对的,没有绝对的民主,也没有绝对的专制,只有最合适的管理方法。所谓的放任并不是放手不管,让其为所欲为,而是在适当的时候给予其一定的权利(在有利于老板管理和员工工作的情况下),根据实际的情况来采取最适合的管理方法。

我想如果有老板像skyladder说的那样上午发脾气,下午放手不管的话,那么这样的老板确实会带来不良的影响,不过反过来想,有这种脾气和修养的人,很难成为一个真正意义的老板,即使是,也不在我们讨论的范畴之中。


作者: sgmlw    时间: 2004-8-16 09:44

不认同楼上的,为什么这样的老板不列入讨论范畴,这样的人可不见得很少啊.而且,对于大家来讲,管理者可以吸取这种风格带来的教训,被管理者也要学会如何在这种风格下生存,很多时候,不是简单的一个"跳"字就能解决问题的.

所以,建议skyladder兄再起话题,讨论各种风格的特征及优劣(如果能探讨到深层次就更好),以及被管理者如何适应上司的各种风格?


作者: skyladder    时间: 2004-8-16 15:39

谢谢楼上兄弟的提醒,我也很想作深层次的探讨,同时我也很想知道,家人都是什么管理风格,比如说:难道大家都是民主的吗?这样探讨下去,我想就越来越接近事情的本质了。

我接着民主的话题说:目前没有家人认为自己是专制的,但是这是真的吗?真的没有人认为自己是专制的?或者想专制的?这好像不太符合逻辑---其实绝大多数人内心里希望自己能够专制,现实里却希望大家说自己是民主的。民主不民主,关键是看一个人的具体做法---有没有经常了解员工的内心想法?在出台措施时,事先征求员工的意见了吗?员工有不同意见时,是如何处理的?有没有采纳过员工与你相反的意见并取得了更好的业绩?有没有经常鼓励员工提出合理化建议?有没有大权旁落的感觉或者不舒服的感觉?这种现象多吗?

我想,这都是对是否民主的评判。是不是民主---要从一个人的实际管理行为来看。


作者: sgmlw    时间: 2004-8-17 15:36

李世民算不算民主?秦始皇算不算专制?假如他们互换角色,在當時的環境下行得通嗎?


作者: skyladder    时间: 2004-8-18 11:36
以下是引用sgmlw在2004-8-17 15:36:24的发言:

李世民算不算民主?秦始皇算不算专制?假如他们互换角色,在當時的環境下行得通嗎?

为什么行不通?不能因为他们用这种风格取得了成功,就认为当时的别的风格一定行不通吧?

毕竟条条大道通罗马,不同的风格在同样的环境里都有可能取得成功---区别在于哪一种方法更好。毕竟李世民马上取天下,又治理出来了一个大唐盛世,这是秦始皇也无法比拟的吧。


作者: 寒风踏雪    时间: 2004-8-18 11:52
那种风格,也要看这个公司的文化,员工的适应度。
作者: skyladder    时间: 2004-8-19 11:27
能选择并且固定自己的风格吗?
作者: skyladder    时间: 2004-8-19 11:36

哈哈,总算有专制型的朋友出现了,希望选择专制型的朋友谈一下你的心得和具体做法!


作者: skyladder    时间: 2004-8-25 09:00
不简单!能承认自己是放任型的朋友不简单!
作者: billking    时间: 2004-8-29 21:33
“管理”的确不能定型!有时候必须专制,有时候必须民主,……!所以要因人因时因地而异!
作者: billking    时间: 2004-8-29 21:33
所以我选择“混合”型!
作者: 漫漫细雨中    时间: 2004-9-1 11:16

我是属于那种民主与专制结合的那种


作者: 容儿    时间: 2004-9-1 14:21

同意9楼主的观点!

所谓:众谋、独断、详虑、力行


作者: 虚似变量    时间: 2004-9-4 20:05

我目前做的是车间管理,

个人经验:沟通,关心,多些民主,少些专制


作者: abxi    时间: 2004-9-10 17:22
还是民主一点才能够得民意的支持!
作者: 浅心    时间: 2004-9-14 13:55

哈哈,民主是相对的,是手段不是目的,记得汉家天子就说过一句名言:汉家自有制度,本以霸王道杂之,奈何纯任德教!


作者: puxiaolong    时间: 2004-9-14 22:00

各位师兄弟:

偶以为,采用什么样的管理风格,应该首先考虑下属的成熟度,“权变的”观点好些,一句话:“管什么人,用什么招儿”


作者: ayuready    时间: 2004-9-16 01:02

我觉得是那种风格不重要,关键要看风格和你的企业结构,企业文化合的来,有些人能顺从企业结构,企业文化改变风格,所以他能成功.有些人不能改变自己的风格,但可以找到和他风格相辅相成的企业工作,所以他也能成功


作者: entou    时间: 2004-9-23 10:29

请问有没有适者生存型?我以为这些型都重要,如要将自己定位在某一特定的“型”上,无异于给自己戴上了枷锁,况且无论你是趋向于那一型,不能生存的话,那都是梁山的军师——无用型。

言辞颇为不敬,但请各位家人批评指正。


作者: pluto    时间: 2004-9-25 15:05
有多少人会把自己说成是专制和放任型的呢?[em08]
作者: skyladder    时间: 2004-9-25 19:17
以下是引用entou在2004-9-23 10:29:35的发言:

请问有没有适者生存型?我以为这些型都重要,如要将自己定位在某一特定的“型”上,无异于给自己戴上了枷锁,况且无论你是趋向于那一型,不能生存的话,那都是梁山的军师——无用型。

言辞颇为不敬,但请各位家人批评指正。

entou兄弟的话令人不解,你说的这种类型是不错的,可惜这个标准放之四海而皆准,不是我们调查的目的。

如果把什么都放到能否生存来看,就不必去细细研究人的性格类型了-----统一划分为能生存和不能生存就行了。

实际上,无论你能否生存,你都有基本的风格,这是很难改变的---它是基于你的性格、特长、素质和经历等等因素形成的,然后,如果你足够明智或者足够幸运,你会发现有一种风格对你而言有更好的效果。这就是调查分析的理由。


作者: day1    时间: 2004-10-21 11:24
民主型,自己说没有用的,应该发一个自我测试啊。。。。。。。。。。。。
作者: 南北杏    时间: 2004-10-21 13:22

我直接说我是属于专制型的领导风格。

因为我的个人管理理念是“以制度控制”,以完整的工作流程去规范每一件事务是给高效率管理打下基础。当然,规定工作流程并非给下属锁定框架,而是在一个严谨的工作方式下煅炼每一个人的条理性思维及责任感。

在制度明确的情况下,事情有章可循,并非领导一句话说了算,其实对员工来说是有了一个工作的自主范围,在这个界定下,他们可以有条理地处理事情。而领导需要做的是监督。

民主建立在员工的意识到位、员工的着眼点与企业基本平行的情况下实行才会起到一个良好的作用。也就是说,对待职位和素质不同的员工,可采用不同的管理风格。但领导对整体管理理念不宜作个人的任意改变。

制度是领导完善控制的有效工具,


作者: zacao    时间: 2004-10-21 13:48
我觉得是民主和专制兼用会比较好
作者: 山野毛虫    时间: 2004-10-22 14:50

变是永恒的法则.


作者: 心蓝如海    时间: 2004-10-22 17:31
按照企业发展的不同阶段,来施展不同的管理风格。管理风格也需要灵活变通。[em07]
作者: skyladder    时间: 2004-10-27 15:02

上善若水,水是无形的,但又可以是任何形状。

但是,请问你是水吗?---很可惜,我们不是水,所以我们还是有我们的基本风格。


作者: antton    时间: 2004-10-30 15:07
38楼说得好!其实我也喜欢民主形,但管理里面内在和外在的因素太多,要用变化去把握!
作者: cassia    时间: 2004-10-30 23:46

事实上,我所在的公司多年来一直是人性化管理,有利也有弊,然而,我发现,对于一个管理者,管理的风格和自己所处的环境有一定的关系,当然,和自己的性格也有关联的!


作者: goodsnow    时间: 2004-11-1 12:07

其实,在实际的管理中,没有哪种单一的,而应该视企业、部门情况、人员而定。


作者: ssanky777    时间: 2004-11-8 12:02

我认为管理没有固定的套路,不管是专制还是民主,我认为都是套路。就像学武术,都是从套路开始,但是打架会按照你的套路来??!楼上有个仁兄说的好,变才是永恒,不能说我到了那里就要采用民主管理或是专制,或是放任。我认为管理的最终状态,是没有管理者,每个人都能够自发的去做。这不是民主的状态么?!民主和专制都是相对的,也会因为认识的程度或观点不同,对民主和专制的认识和理解不同,在具体实施管理的方法也不同。一个人或许认为他专制一点,就是民主些。专制不专制,民主不民主的问题,应该是下属来评论。管理者要做的就是,维护集体或公司打的利益,不能因为让自己民主,就忽略了整体的利益。所以,采用什么类型的管理方法,要根据实际的情况,个人认为民主的管理比较理想,但是要适当民主,毕竟民主要靠专制来保障的。


作者: liuzu2000    时间: 2004-11-10 22:09
其实要看公司的企业文化,根据实际的情况选择是萝卜还是大棒,只要达到正确结果就是了。
作者: 云彩飘飘    时间: 2004-11-14 15:06
其是我觉得三种领导方式各有千秋,如果能取长补短就更好不过了。
作者: skyladder    时间: 2004-11-21 07:45
兄弟们,你们说的都很对!但是人很难变换自己的风格的!




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