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标题: 补贴怎么给? [打印本页]

作者: afei128    时间: 2012-3-16 16:25
标题: 补贴怎么给?
背景:公司生产人员实行计件工资制度,对于新近电焊工也是计件但给予补贴,第一个月按产量的40%、第二个月30%、第三个月20%....直至o。
刚入司时,由师傅培训一段时间后(培训师傅每个月固定领取一定补贴),就会让新员工组成工作组,更多的是加入老员工,进行整组平均计件。

现状:
加入老员工组后(新员工仍享受补贴),组长会虚报新员工的产量,借此从公司骗取额外的补贴,老员工之间甚至整组集体私下瓜分。
主要理由一是新员工加入后,组长要花一点时间去指点新员工(没给额外补贴),耗费其工作时间导致组长产量减少。二是公司的钱不骗白不骗。

问题:
公司希望新员工尽快转入生产更具技术性的产品,但又担心组长骗取补贴,甚至侵害新员工利益导致新员工不满而离职。此外也不想补贴给得不明不白。
该怎么给补贴呢?

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作者: chenhongp1588    时间: 2012-3-19 16:26
这是分配方法不对,计件工资应按组计,所有成员按技能和工作表现打分,然后按个人考勤计算出个人月总分,再分别计算个人工资。如:2月份1组总计件工资10000元,成员3人,其中组长底分9,出勤26天;组员甲底分8,出勤26;组员乙底分5,出勤26。计算:组长月底分9*26=234,组员甲月底分8*26=208,组员乙月底分5*26=130。月总分234+208+130=572。分值=10000/572=17.48元/分。组长2月份工资=月总分234*分值17.48=4090元,组员甲2=208*17.48=3635元,组员乙=130*17.48=2272元,其中组员乙就是新员工,他的计件工资如比计时工资低,差额公司补,高的话就不用补了,不用考虑太多了。
作者: afei128    时间: 2012-3-19 18:05
谢谢赐教了。
作者: cocoren2011    时间: 2012-3-20 09:56
该怎么给就怎么给呗





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