栖息谷-管理人的网上家园

标题: 这种情况如何计算工资？ [打印本页]

作者: 坚守的幸福 时间: 2012-3-14 17:51
标题: 这种情况如何计算工资？
一女员工临近临盆，提出休假。假条如下：3.29-4.1为年假，4.5-8.2为产假，请问4.1日和4.2-4日的清明节假期，是否都要计算工资？

作者: NITTOH 时间: 2012-3-15 08:22
个人觉得应该要计算的。

作者: croyg 时间: 2012-3-15 08:24
法定假日和休假都应该算工资的吧

作者: 秀子 时间: 2012-3-15 10:49
要的，这段时间属于法定假日：）

作者: fairymhy 时间: 2012-3-19 18:01
需要计算的，法定节假日属于带薪的。

作者: zzq3012_tql 时间: 2012-3-20 10:26
法定节假日,应计算.

作者: sallyli06 时间: 2012-3-20 15:08
这种当然要算工资的
只是员工钻了个空子

作者: cat.baby 时间: 2012-3-22 16:17
要看你是按全月天数算，还是按应出勤天数算了~

作者: 七彩天空 时间: 2012-6-6 09:07
有标准工时制，有不定时工作制和综合计算工时制。个人觉着上述情况应考虑工时制问题。年假是带薪年假：是不扣工资，但要分类：如果是综合计算工时的计件工资，那几天应该是没有工资的。如果是标准工时的，那几天应该是算工资的。仅个人观点，期待大家讨论

欢迎光临栖息谷-管理人的网上家园 (http://bbs.21manager.com.cn/)