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标题: 记录被辞掉的两个实习生和一个被辞职team leader [打印本页]

作者: tltgzy 时间: 2011-9-22 17:07
标题: 记录被辞掉的两个实习生和一个被辞职team leader
担心时间过去太久，自己会记不清楚，发生在校大学生作为实习生，工作被辞职的案例，显然涉世未深和职场经验不足占到很大的缘由，在此无意讽刺，记录下来，警示自己，因为我最近的工作也遇到一些危机，这些学生被炒的征兆也在我身上有所体现，（搞得我心里阴影重重），也希望能给学生们一点提醒，不喜勿拍。
学生A：1. 这个学生当时是参加了几轮面试，由我们领导的面试，最终拍板留下了两个的其中之一，主要协助一个财务专员和偶尔协助我的工作（人事专员）。
优势在于名校，成绩好，当地人，英语成绩好，并且有兼职做英语课堂老师的经历。
      2. 对这个学生的印象是衣着老成，不符合年龄特征，行动缓慢，比较臃肿（给你造成一种印象就是跑腿之类，取复印，打印的文件之类她启动自己的身体就很费劲），几个同事都不太理解为何留用这个学生。me too.等于首先形象和反应上没有给我们留下好印象，当然印象是可以改变的，后来开始工作的接触后，体会到一她人跟我们还是没有代沟的，也是喜好化妆和品牌之类的潮流的，也还算能开玩笑，比较亲和。但是她的英语是教条化的，应用性不强，词汇量没有我们想象的那么大。也不适用于外企的邮件和日常应用，比如一些谚语或者警句，工作往来邮件是很少能体现的。
      3.财务专员这边给她的工作，通常都是一些核对 paper 数据，或者简单的数据核对，或者填写报销单据之类的工作，量不大，因为我之前工作有闲暇的时候也帮助过做类似的事情，这个学生一开始是不主动提交工作结果，后来财务专员发现她有拖沓的现象发生，就派发每个任务前都给她设定一个 deadline,但是这样之后，情况并没有改善，如本来预期50分钟能够完成的工作，到一个小时候的时候问她，她会特别紧张的告诉你马上马上。事实上再过半个小时，她还是没有完成。
      4.其余就是各种聊天工具全开，QQ，MSN,renren,应有尽有吧。如果工作完成的前提下，休闲一下无可厚非。但是她的进度，大家都看在眼里。因为知道她这样的工作作风，所以一些本可以交由她完成的工作，我都尽量自己做了，省去了教，监督和沟通的过程（因为实习生工作时间短，流动性大，所以教是要付出很大的时间成本的，大部分老人都会一点点教，觉得值得教，才会更多的让她分担我们的工作）此外，她请假的几率较大，因为同时还有别的工作，或者其他事情。相比之下没有另外一个实习生的工作时间有保证。
      但是，所有这个员工的表现我们都没有对领导进行负面的反馈，因为对于我们来说，公司能多派一个人帮我们，总比没有强。最后在整个组工作量不是特别大的情况下，领导跟财务专员了解了一下情况，然后回来找她谈，跟她说可以走了，还处于好心，让她中午就走，下午工资照发，这孩子当时就哭得泣不成声了，因为同时期进来的另一个实习生最后留下来了，做了好几个月，算是很长了。未完待续

学生B：1.同样是实习生，公司面了，我们也面了，人选形象还可以（我们公司比较注重整体形象），穿着也是非常保守，正规西装套装（想象一下在校学生套在不合身的灰色发光质地的职业套装里的样子），态度特别积极，笑容满面。因为我们同事都不穿正装，她这样就显得有些奇怪，让前来办事的人，分不清主次，搞不懂谁是领导，建议她换成一些随意的服装（外企风格你们懂得)，她基本上在一个月后才穿牛仔裤之类的，之前一直是西裤，汗。建议学生要观察周围的工作环境，衣着也要做到合群，符合自己的身份和位置，听到意见，反馈要及时。
   2.开始的两周里吧，都特别积极主动的配合任何一个同事的工作，就是接受程度比较慢，教过的东西记不住，也不做记录，再问起的时候说你没有教过，这就让人很无奈，一个月左右之后，这个孩子就开始自主的做一些我们没有授权给她的工作，比如私自给公司员工发邮件，被发现后，警告过一次，因为邮件涉及工作，出格不算太严重。后来发现这个孩子还爱拣东西，捡各种别的部门不要的东西（中间公司搬家），回来跟我们介绍这些旧物还可以做什么什么（真是个勤俭持家的孩子）。
   3.工作中的错误，发生了，带她的同事给她指出来，告诉她不能这么做的时候，她无一例外的回答都是：我知道，我知道，然后说出自己这么做的理由，根本不由分说。上级的批评，先不要反驳，这样会给对方带来对你个人的抵触情绪，留下不好的印象，更重要的是，她认识不到自己的错误。
   4.工作效率低，时间久，完成不了自己的工作额度。比如资料录入这种事，从早上一直到中午吃饭，都录不完10份资料，我们熟练，基本上5分钟一份，最多了。一般人适应两周后都能达到这个程度，她做不到，而且会给自己找很多其他的工作，分散掉自己的精力和时间，导致本职工作完不成。千万不要自己给自己找事，除非在自己精力有余的情况下，不然本职工作做不好，其他的做再多也没有用，或者说收效甚微，你的态度不代表你的结果。
   5.后来越来越有变化了，交代给她的任务一个任务，如果受到一点阻力，比如她电脑坏了，打印不了，马上举着东西到你面前，说电脑坏了，弄不了，要知道我们办公司闲置着3台电脑，我们告诉她换一个先用着，那个也不行，又跑过来，告诉你那个也不行，不主动去尝试两外两个。给我们的感觉就是不愿意做这样繁琐的事情了。
   6.本来她是要毕业了，可以留用的，后来考虑到她的工作表现，跟公司反映了，不建议留用，但是孩子态度特别好，特别有服务意识，就是那种国企范儿，给你端茶倒水什么的都乐意，所以我们跟公司推荐她去别的岗位面试。但是她得知以后，不接受推荐，大哭一场，针锋相对的时候很有气势。之后我们以为完了，结果就趁着这么一会儿，人家给公司发了个辞职邮件，用来挽回自己的面子，更离奇的是还跟高管的高管直接在线聊天，请求留下来。。。各种汗，十分坚贞不屈。

----本文转自于淘猎网

作者: Mandy-李慧仙 时间: 2011-9-23 16:15
刚毕业的学生，不明白什么是职业化，很正常，培训培训就好了

作者: 315068739 时间: 2011-9-24 08:37
我也是在做错事或者接受交代事情的时候说 “恩，我知道了，我知道了”。难道这不是表示我已经知错或悔改的意思么？

作者: massam 时间: 2011-9-24 11:52
本帖最后由 massam 于 2011-9-24 11:52 编辑

对实习生，还是以宽容为主，毕竟人家还是学生，没有职场经验。那种把实习生当正式员工对待的做法都是错误的。

作者: lotup 时间: 2011-10-10 11:39
还差一个被辞职的team leader的案例哦，等着

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